員工在工作中受傷，用人單位未為員工辦理工傷保險或雖辦理了工傷保險，但不向勞動部門申請工傷認定，此時員工應如何處理？

依照《四川省工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

因法律規(guī)定無論是否參加工傷保險，員工工傷待遇的相當部分要由用人單位承擔。故實際中，部分用人單位不主動申請工傷認定，此時，受傷員工為獲得應得的工傷待遇，務必在事故傷害之日起一年內向用人單位所在地勞動行政保障部門申請工傷認定。

申請工傷認定的程序及所需材料可向勞動保障部門咨詢。