我在一家老年報任編輯時，常收到一些退休老職工的來信，在信中，他們敘述了工資的微薄及生活的艱難。有位74歲的老先生苦訴，不足500元的退休金，既要吃飯又要看病，難煞他也。還有一位老職工來信透露，與他同時退休的一位“公務員”同學，其退休金竟是他的3倍，令他百思不得其解。于是，我便有心收集這方面的信息，沒想到退休待遇天上地下五花八門，確使我眼界大開：

有這么一對夫妻。丈夫是一家公司的總工程師，工齡40年，退休金為1008元；其妻原是農村戶口，進城后被安排到衛(wèi)生局當勤雜工，由于女職工退休早，工齡僅12年，退休金為1300元。工齡長職務高的丈夫，退休金比工齡短職務低的妻子還少了300元！為何？蓋因丈夫是企業(yè)單位，妻子是事業(yè)單位。

有這么一對兄弟。兄名牌大學畢業(yè)，從一家大型機床廠退休，退休金為900元；弟高中畢業(yè)，從一家煙草公司退休，退休金1800元。兩人退休金為何有一倍之差？蓋因兄是普通國企，而弟是壟斷企業(yè)。

有這么一對同學，同是“老三屆”，下放同一個點。不同的是：一位是66屆高中，一位是68屆初中。高中生回城后，被分配到一家國有企業(yè)搞管理工作直至退休，退休金810元；初中生回城后，先在一家街辦集體小廠，后進入街道辦事處做一般工作直至退休（未到年齡提前退養(yǎng)），退休金為2200元，并一次性獲得“讓位補償”3萬元。兩者“結局”為何有如此大的差異？蓋因一是國企職工，一是公務員。

如此種種，還有許多，我就不一一列舉對比了。俗話說“人比人，氣死人”，假如上列的那位丈夫想不開的話，很可能一頭就栽進了長江。如此“窩囊”，還活著干嗎？但話又說回來，40年的工程師不如12年的勤雜工，這到哪里都是說不過去的。這說明我們的退休分配制度確實出現(xiàn)了問題。不談業(yè)績，不談貢獻，不分青紅皂白，一條杠杠人為地將“事業(yè)”和“企業(yè)”分開，劃出條鴻溝，厚此薄彼，這哪里又有“公平”可言？

都是“企業(yè)”，可壟斷企業(yè)和普通國企又不一樣。壟斷企業(yè)如鐵路、民航、電力、電信、石油、煙草等，都是利用國家（全民）的公共資源，發(fā)自己的財。其壟斷性質又往往使這些行業(yè)部門（包括醫(yī)院學校）很容易獲取暴利。而政府作為市場調控這樣一個裁判角色又往往沒有到位。于是，不公平的分配政策又再度出現(xiàn)，其收入差距也越來越大。那位名牌大學畢業(yè)的兄長退休收入不如高中畢業(yè)的兄弟，便是這種不公政策的體現(xiàn)。

我不知道退休制度的制定者是怎樣設計的，但有一點是很明顯的，這沒有體現(xiàn)社會的公平原則，需要認真研究解決。

2007年02月01日 15:16  南方周末□葉徑元