《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者在勞動關系存續(xù)期間，必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。”《社會保險法》第六十一條規(guī)定：“社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。”依法繳納社會保險是強制性的法律規(guī)范，用人單位和勞動者都必須遵守執(zhí)行，不允許“變通解決”，“非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”。但作為勞動者，我們“太弱勢”了，我初次就業(yè)的社保待遇就被“克扣”了，那家企業(yè)是政府招商引資來的，政府承諾了很多的優(yōu)惠政策，其中就有員工的社保。作為普通的勞動者，我們不奢望企業(yè)按實際工資標準給員工繳納社會保險，但至少應按社會平均工資繳納社會保險吧。不過，這只是我們一廂情愿的奢望。企業(yè)最終按貧困企業(yè)，即社會統(tǒng)籌的60%繳納社會保險，夠郁悶吧！

　　相比而言，企業(yè)按60%給繳納社保還算幸運的。一個朋友應聘到某公司，簽完勞動合同，公司突然拿出一紙協(xié)議：“XX非本市常住人口，自愿申請放棄繳納社會保險費，公司以現(xiàn)金的形式每月發(fā)放100元保險補助費。”朋友拒簽，公司隨即告知解除勞動合同。朋友郁悶透了，投訴到勞動監(jiān)察大隊。結果，權益沒有得以維護，還惹了一肚子氣。相關人員沒等他說完，就打斷了他的陳述：“2啊，"此處不留爺，自有留爺處"，你不懂??！”其實，在朋友決定投訴之前，我就曾做過預言，結果一語成讖。鄭州市社保稽查大隊相關負責人的解釋也表明，“臨時工”不但成了擔責的“替罪羊”，用人單位少報漏報的也是“臨時工”，占用人單位總數(shù)的46%。

　　記者從鄭州市社?；榇箨犃私獾?，2011年鄭州市本級全年稽查情況中，共查出各險種應保未保117743人，少報繳費工資基數(shù)217315.07萬元，少繳社會保險費17582.19萬元?；榇箨牼?011年11月和12月稽查情況做了一個數(shù)據(jù)統(tǒng)計，11到12月份共稽查用人單位121家，其中存在違反社會保險法律法規(guī)問題的用人單位111家，違反社保法律法規(guī)的用人單位比例高達92%。其實，用人單位社保繳納違法現(xiàn)象如此嚴重并不完全是用人單位的責任，在一定程度上與政府的不作為有關。

　　首先，用人單位繳納社會保險開戶難。我的一個朋友辦了個小公司，員工不多，朋友和公司的人員多次到社保局申請開戶，可跑了很多趟社保局愣是沒給開戶；社保局給的理由：一是民營企業(yè)，法律不強制繳納社會保險；二是企業(yè)人數(shù)少，達不到開戶的標準。其次，政府工作人員業(yè)務不熟，水平差。做人事主管后，和社會保險部門打了很多交道，對社保部門和相關人員的態(tài)度和業(yè)務水平我只能用一個“差強人意”來形容。我曾拿著公司的營業(yè)執(zhí)照去工傷保險管理部門咨詢工傷保險的繳納事宜。但社保專員拿著我從集團申請到的費用去繳納的時候，經(jīng)辦人員卻讓按另一個標準繳納。溝通無果，我托一個相熟的老領導宴請了相關人員，不但按我咨詢時的標準繳納了工傷保險，相關人員的客氣讓人“感動的淚流滿面”。