獎金補貼等計入社保基數　　獎金、補貼等是否計入社?；鶖担俊薄吧陥笫掷m(xù)如何辦理？”“企業(yè)人員增加如何辦理申報？”……昨天，市社保中心有關專家就如何進行社保繳費申報與結算為市民進行了詳細解讀。

　　獎金、補貼等是否計入社?；鶖?？

　　“2012年單位每月從工資里扣社保費不到200元，去年每月扣220多塊，今天聽單位勞資說,以后每月要扣250多元，為什么社保費年年上漲？”企業(yè)職工劉海濤咨詢說。“因為社?；鶖蹬c山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲?！笔猩绫Ｖ行挠嘘P負責人告訴記者，職工基數=“本人上年度月平均工資”=（上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入）/12；月最低基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數；月最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×300%；掛檔人員繳費最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×100%?！傲私饴毠ど绫；鶖担紫纫鞔_上面三個概念。”市社保中心有關工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數”、“月最高基數”。

　　國家規(guī)定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年度繳費工資基數。同時，國家還明確規(guī)定，月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。

　　因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報職工繳費工資基數時未將獎金、補貼等計算在內，實際是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數，同時侵害了職工社保權益。

　　申報手續(xù)如何辦理？

　　市社保中心有關工作人員表示，用人單位應將職工繳費基數在單位進行公示，公示期10天,公示期滿后，若職工對本人繳費基數無異議,單位方可如實上報社保機構。

　　目前，我市用人單位基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業(yè)實行差別費率（0.6%、1.1%、2%），生育保險費率1%。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率分別為8%、2%和0.5%。繳費單位應于每月1-10日足額繳納當月社會保險費，每月10日之后繳納之前費用的按規(guī)定收取滯納金。

　　企業(yè)人員增加如何辦理申報？

　　根據規(guī)定，每年12月份，各參保企業(yè)須到社保經辦機構申報下年度繳費基數。參保職工達到10人以上的，參保單位須自帶u盤到社保經辦機構，拷取電子版職工繳費基數表，按照《中華人民共和國社會保險法》相關規(guī)定錄入職工下年度繳費基數，參保職工不足10人的，參保單位須到經辦機構填寫《職工繳費基數》表格，加蓋單位公章后，申報職工下年繳費基數。已開通了網上申報業(yè)務的單位，通過該業(yè)務申報繳費基數。

　　那么，企業(yè)人員增加如何辦理申報？市社保中心有關工作人員表示，繳費單位辦理參保人員增加，須提供用工備案部門及就業(yè)登記部門（就業(yè)辦公室或人才服務中心）加蓋公章的《合同制工人用工備案花名冊》，并填寫《企業(yè)繳納社會保險費增加表》，加蓋單位公章后由社保經辦機構以辦理人員增加手續(xù)。

　　對于新參保人員，社保經辦機構辦理完增加手續(xù)后，繳費單位須認真核對《單位人員基本信息確認表》，核對無誤后簽字確認。

　　與此同時，繳費單位辦理參保人員減少，須按照減少人員類別提供資料。其中，辦理解除終止勞動合同人員減少。參保單位須在煙臺勞動就業(yè)網上下載《解除（終止）勞動合同證明書》，到用工備案部門加蓋公章后，填寫《企業(yè)繳納社會保險法減少表》，加蓋單位公章后由社保機構繳費服務崗位予以辦理人員減少手續(xù)。辦理在職人員退休、在職人員死亡。參保單位須下載《用工備案證明書》，到用工備案部門加蓋公章后，并填寫表格，加蓋單位公章后由社保機構繳費服務崗位予以辦理人員減少手續(xù)。