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一是建立高技能人才組織保障機(jī)制。建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)體制，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，將高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目納入我市“十一五”規(guī)劃的重大項(xiàng)目之一。二是完善高技能人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。加快高技能人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)，推進(jìn)技師考評(píng)制度改革，根據(jù)不同職業(yè)（工種）的需求采取不同的考核方法，完善高技能人才評(píng)選表彰體系。三是引導(dǎo)企業(yè)建立高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。切實(shí)做好企業(yè)職工的高技能人才培養(yǎng)工作，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，引導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。今年以來，市勞動(dòng)保障局已經(jīng)組織新國線（黃山）運(yùn)輸公司、黃山軸承配件廠、黃山江淮工貿(mào)有限公司等企業(yè)開展汽車駕駛員、車工、焊工技師、高級(jí)工技能鑒定工作。四是建立健全高技能人才宣傳機(jī)制。利用各種媒體加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的宣傳，在全社會(huì)營造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障局
