5月8日至9日, 我市召開(kāi)全市勞動(dòng)工資與仲裁工作會(huì)議，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局分管局長(zhǎng)及勞動(dòng)工資與仲裁科負(fù)責(zé)人、黃山管委會(huì)政治處干部科、黃山旅游發(fā)展股份公司有關(guān)負(fù)責(zé)人等20余人出席了會(huì)議。會(huì)議總結(jié)了一年來(lái)全市勞動(dòng)工資與仲裁工作情況，分析了當(dāng)前面臨的形勢(shì)，交流了工作做法和經(jīng)驗(yàn)，研究部署了下一步工作，市勞動(dòng)保障局黨組書記、局長(zhǎng)王永芳，紀(jì)檢組長(zhǎng)李慶余出席會(huì)議并講話。
    會(huì)議全面總結(jié)了2007年全市勞動(dòng)工資仲裁工作，一是《勞動(dòng)合同法》宣傳貫徹工作卓有成效。二是推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作方法創(chuàng)新。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得到妥善處理。四是勞動(dòng)工資宏觀管理工作不斷加強(qiáng)。
    會(huì)議分析了當(dāng)前勞動(dòng)工資與仲裁工作面臨的形勢(shì)：隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進(jìn)以及就業(yè)形勢(shì)的不斷變化，勞動(dòng)關(guān)系趨于復(fù)雜化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年攀升，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施過(guò)程中存在一些問(wèn)題，部分企業(yè)對(duì)法律實(shí)施持消極、規(guī)避態(tài)度。二是制度缺位，勞動(dòng)合同鑒證工作停止后，勞動(dòng)合同監(jiān)管缺乏可操作性強(qiáng)的有效手段。三是部分私營(yíng)企業(yè)遵守法律意識(shí)淡薄，用工不規(guī)范問(wèn)題依然突出。四是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的頒布實(shí)施將給勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作帶來(lái)巨大壓力和挑戰(zhàn)。
    王永芳局長(zhǎng)在講話中指出，2008年我市的勞動(dòng)工資與仲裁工作要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十七大和胡錦濤考察安徽重要講話精神，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為重點(diǎn)，以扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度為抓手，規(guī)范工資分配秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。具體要做好以下工作：
    一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。將加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性的民生工作來(lái)抓，要把《勞動(dòng)合同法》列入“五·五”普法、中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，同時(shí)通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、送法上門等形式，全面開(kāi)展對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)的廣泛宣傳。二是要夯實(shí)基礎(chǔ)，通過(guò)推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理，開(kāi)展地毯式執(zhí)法檢查等方法，摸清用工底數(shù)。要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字的準(zhǔn)確性。強(qiáng)化信息共享，加強(qiáng)社保、就業(yè)、用工登記等部門內(nèi)部交流以及工商、稅務(wù)等外部的信息交流，建立信息共享的工作機(jī)制。三是加大監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理力度，提高辦案質(zhì)量和效率，通過(guò)以案說(shuō)法的形式，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。四是強(qiáng)化勞動(dòng)工資宏觀管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，加強(qiáng)對(duì)最低工資制度落實(shí)的監(jiān)管，積極探索企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和同工同酬問(wèn)題，認(rèn)真妥善解決好農(nóng)民工工資問(wèn)題。五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)調(diào)研，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)的力度，簡(jiǎn)化辦案程序，切實(shí)提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率。六是適應(yīng)形式，創(chuàng)新工作思路，采取有效措施，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成。