3月6日上午，黃山市勞動(dòng)保障部門組織召開部分招商引資落地企業(yè)用工座談會(huì)，共同探討應(yīng)對(duì)招工難題的對(duì)策措施。市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)12家招商引資落地企業(yè)和4家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參會(huì)，市勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)王永芳、副局長(zhǎng)胡建平，市就業(yè)服務(wù)局局長(zhǎng)范琪及市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人出席，市政府分管副市長(zhǎng)路海燕到會(huì)并發(fā)表講話。
    范琪局長(zhǎng)首先介紹了過去一年就業(yè)服務(wù)部門為應(yīng)對(duì)部分企業(yè)招工難所做的工作、市政府政策研究室調(diào)研成果及今年所采取的十條服務(wù)舉措。座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，與會(huì)人員圍繞化解企業(yè)招工難問題各抒己見，建言獻(xiàn)策。
    王永芳局長(zhǎng)充分肯定了招商引資落地企業(yè)在化解招工難方面所做的努力。她在分析我市人力資源供求狀況后指出：部分企業(yè)“缺工”和招工難是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的結(jié)果，是人力資源市場(chǎng)供需和工資狀況的綜合反映；解決企業(yè)“缺工”和招工難的關(guān)鍵要靠企業(yè)自身的努力；引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，吸引外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)，組織勞務(wù)輸入是解決這一問題的治本之策。本次座談會(huì)實(shí)際是勞動(dòng)保障部門和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)共同舉辦的一場(chǎng)招商引資落地企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接會(huì)，通過座談增進(jìn)相互了解，形成共識(shí)，有利于企業(yè)招工難題的化解。政府部門要做的就是通過政策引導(dǎo)、促進(jìn)勞動(dòng)者就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)和組織勞務(wù)輸入來幫助企業(yè)化解招工難問題。為此，勞動(dòng)保障部門采取了十條措施：一是開展“就業(yè)服務(wù)大篷車”活動(dòng)，架設(shè)供需對(duì)接橋梁，組織缺工企業(yè)到本市農(nóng)村人口較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和自然村進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，將“就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、法規(guī)政策”送下鄉(xiāng)。二是集中做好信息發(fā)布和勞動(dòng)用工政策宣傳工作。努力營造農(nóng)村富余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)和外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)，支持家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的氛圍，讓農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工前，得到免費(fèi)政策咨詢和就業(yè)信息；進(jìn)城后，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)得到免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。三是將農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶作為人力資源供需對(duì)接服務(wù)工作的重點(diǎn)，提供專門服務(wù)。四是繼續(xù)組織好省內(nèi)勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)。五是組織開展“百家企業(yè)進(jìn)校園，千名學(xué)生走園區(qū)（企業(yè)）”的人力資源對(duì)接活動(dòng)，引導(dǎo)各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就地就近就業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與缺工企業(yè)的對(duì)接，開展有針對(duì)性的訂單式培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接。六是鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動(dòng)保障基層平臺(tái)與重點(diǎn)企業(yè)結(jié)成幫扶對(duì)子，及時(shí)為其輸送合適的勞動(dòng)者。七是建立完善工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，并按期支付職工工資，以提高其在人力資源市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。八是依法推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感和穩(wěn)定感，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力。九是認(rèn)真組織實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，要求用人單位與職工普遍簽訂勞動(dòng)合同，增加職工的穩(wěn)定性。十是創(chuàng)優(yōu)就業(yè)環(huán)境，建立用工、缺工登記制度，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    副市長(zhǎng)路海燕在總結(jié)講話中，對(duì)落地企業(yè)和市勞動(dòng)保障部門在化解招工難方面所做的努力給予了充分肯定。同時(shí)指出：要圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心抓勞動(dòng)保障工作，圍繞招商引資項(xiàng)目落地做好服務(wù)工作。一要加大培訓(xùn)力度；二要出臺(tái)引導(dǎo)鼓勵(lì)勞動(dòng)者就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策措施；三要集中組織企業(yè)外出招工；四要一廠一策，組織定向培訓(xùn)和招工。企業(yè)要在提高凝聚力上下功夫，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，從提高員工滿意度入手，實(shí)行人性化管理，做好后勤保障工作，維護(hù)員工合法權(quán)益，激發(fā)員工勞動(dòng)熱情，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，從而穩(wěn)定員工隊(duì)伍，留住人才。