近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和推動城鎮(zhèn)化建設(shè)的力度加強，麥積區(qū)已形成城市帶動農(nóng)村，農(nóng)村支援城市的新的發(fā)展格局，城鄉(xiāng)一體化建設(shè)已進入關(guān)鍵性階段，對于勞動力的需求也逐年大幅提升，在全國勞動力整體缺乏的今天，如何留住當(dāng)?shù)貏趧恿Y源，已成為制約我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。

由于引進外來務(wù)工人員會增加企業(yè)用工成本，因此留住當(dāng)?shù)貏?wù)工人員既可以降低企業(yè)用工成本，也可以增加當(dāng)?shù)鼐用窈拓斦愂盏氖杖?，面對這種情況，麥積區(qū)人力資源和社會保障局利用職能優(yōu)勢，形成了“兩保一護”的經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，使得?dāng)?shù)貏?wù)工人員實現(xiàn)了本地就業(yè)，為我區(qū)經(jīng)濟和社會的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。

“兩保”即保就業(yè)，保雙贏。從年初開始麥積區(qū)人力資源和社會保障局在人才中心和就業(yè)中心的職能范圍下，積極下農(nóng)村，下企業(yè)做宣傳，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，搞好用工銜接，促使企業(yè)就近招收人才，全力做好企業(yè)和職工之間的“紅娘”，這樣即緩解了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力，又降低了企業(yè)用工成本，使企業(yè)職工實現(xiàn)了雙贏。

“一護”即為職工合法權(quán)益保駕護航。我區(qū)勞動監(jiān)察部門在職責(zé)范圍內(nèi)，積極催促企業(yè)職工雙方建立勞動關(guān)系，簽訂用工合同，督促企業(yè)按時足額為職工發(fā)放工作和繳納“五險一金”，形成了企業(yè)信譽評比，獎罰分明的管理監(jiān)督制度，解決了職工的后顧之憂。

實現(xiàn)本地就業(yè)，即讓當(dāng)?shù)貏?wù)工人員實現(xiàn)了“有家可歸”的夢想，又為企業(yè)解決了職工吃住難的問題，降低了企業(yè)用工成本，也解決了我區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展道路上用工慌的問題，促進了我區(qū)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。

（麥積區(qū)人力資源和社會保障局  石中勇）