過渡灣鎮(zhèn)人社中心自五月份推行機關(guān)干部電子日志管理工作以來，運用信息化手段全面提升管理水平，推動工作落實，提升工作效能，目前收效較好。

具體做法是：

一是強化考評，確保實效。為適應(yīng)新常態(tài)下干部工作方式的新變化，使干部管理和考核有“事”可考，有“量”可核，有“績”可估。有“效”可評，形成目標(biāo)量化，實時監(jiān)控，過程管理，動態(tài)評定績效。單位每個人的工作情況一律在網(wǎng)上公開，曬出考勤、亮出績效，實行陽光操作，把個人置身于人民群眾監(jiān)督之下。

二是強化管理，確保規(guī)范。在抓推進電子日志管理工作中，個人堅持按日記錄，單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)格依據(jù)工作完成情況及時進行公平、公正、公開和客觀的點評，用點評檢查和督辦工作進展情況，這樣就會更好的促進干部加強自身學(xué)習(xí)，激發(fā)人社干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

(湖北?？悼h過渡灣鎮(zhèn)人社中心董裕華）