公務(wù)員工資調(diào)整最新政策：最近有報告顯示公務(wù)員離職潮涌現(xiàn)，公務(wù)員脫離體制后會選擇行政類工作，其次是質(zhì)量管理等職位。由于公務(wù)員大多有扎實的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力對政策的敏感性高。所以相比業(yè)務(wù)類的工作，行政職能型的崗位更能勝任。

專家認(rèn)為公務(wù)員跳槽一方面是由于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)招聘人才的需求不斷增加，對于自己的選擇性加大。但是最大一方面可能是公務(wù)員漲工資的問題，基層公務(wù)員普遍工資比較低。另外隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)具有更大的發(fā)展空間，晉升通道及現(xiàn)代化管理體系也相對健全，吸引了一部分有能力，更關(guān)注個人發(fā)展的公務(wù)員群體。

公務(wù)員工資

24日人社部發(fā)言人李忠解釋了最近公務(wù)員頻頻跳槽的原因，表示出現(xiàn)了部分公務(wù)員辭去公職的現(xiàn)象，但基本上都屬于正常的人員流動。他指出，公務(wù)員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數(shù)量的人員流動符合人才成長規(guī)律，是正?，F(xiàn)象，而且建立能進(jìn)能出的新陳代謝機(jī)制，也是公務(wù)員法制度設(shè)計的宗旨之一。

由于公務(wù)員工資比較低，人社部也在研究公務(wù)員工資調(diào)整政策，公務(wù)員漲工資只是早晚的問題。有消息指出公務(wù)員基本工資比重會逐步提高，然后將部分津貼補貼在基本工資里面，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的補貼政策和績效獎勵政策，逐步建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常機(jī)制實現(xiàn)基本工資占總比的主要結(jié)構(gòu)。