機關(guān)事業(yè)單位漲薪乃大勢所趨

5月12日，在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李克強表示：“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”15日，講話全文公布，這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。(5月17日中國新聞網(wǎng))

據(jù)了解，此次調(diào)整基本工資標(biāo)準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右，也就是說，人平工資年均增長3600元。而在此之前，公務(wù)員漲工資都是“只聽雷聲，不見雨點”，如今調(diào)整工資已被設(shè)定了時間表，總算塵埃落定，圓了眾多公務(wù)員的“漲薪夢”。

一直以來，公務(wù)員漲工資的問題，都會受到輿論的高度關(guān)注。自“八項規(guī)定”和多項禁令出臺以后，一些公務(wù)員常抱怨工資低，感嘆“公務(wù)員不好當(dāng)了”，卻又抱著“鐵飯碗”不丟，因此總會招致公眾的吐槽和反感。究其原因，或多或少緣于公眾對公務(wù)員依然存在成見，總以為公務(wù)員福利好，灰色收入多，在這種思維定式下，難免造成一些人對公務(wù)員漲工資的不滿。

實際上，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。同時，跟發(fā)達國家比，我國公務(wù)員工資確實顯得有點寒磣。盡管國情不同，但適時調(diào)整公務(wù)員工資乃大勢所趨。

公務(wù)員雖然不用擔(dān)心下崗，其公休假、退休工資、醫(yī)療保障等待遇都很穩(wěn)定，但基層公務(wù)員的工資普遍不高，有的甚至比企業(yè)員工更低。就在今年春節(jié)后離職潮中，令人驚詫的是，公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。適時漲工資，在一定程度上能夠穩(wěn)定公務(wù)員隊伍。同時，公務(wù)員的薪酬隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的水平合理適度地上漲，也是各國公務(wù)員薪酬制度通行的做法。

總而言之，公眾應(yīng)理性看待公務(wù)員漲工資，它既是適應(yīng)時代社會發(fā)展的需要，也是提升公務(wù)員社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾矫?。?dāng)然，作為公務(wù)員須擺正自身位置，常懷“為民服務(wù)”之心，并提高技能更好地為民服務(wù)，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。