快遞員程先生在工作期間被貨車(chē)撞傷后認(rèn)定為工傷、職業(yè)病致殘等級(jí)9級(jí)。休完病假后，程先生返回公司發(fā)現(xiàn)“被離職”，因?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿，程先生和老東家互訴至法院。日前，某法院開(kāi)庭審理了此案。

程先生稱，2013年5月24日下午，他工作期間被貨車(chē)撞傷，后經(jīng)鑒定為工傷、職業(yè)病致殘等級(jí)9級(jí)。

2014年5月21日，程先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但他認(rèn)為部分裁決結(jié)果不當(dāng)，單位應(yīng)向其支付6個(gè)月停工留薪工資而非病假工資；單位在其停工留薪期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資等。

快遞公司辯稱，程先生屬自動(dòng)離職。他住院26天，醫(yī)囑要求其休息到2013年9月7日，但他9月8日后一直未上班。勞動(dòng)仲裁委裁決單位支付其各項(xiàng)費(fèi)用缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。單位至少支付了3400元，包括住院伙補(bǔ)及病假工資。單位對(duì)工傷認(rèn)定等級(jí)鑒定有異議，并已提起行政訴訟。

(王曉飛)