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“年終獎(jiǎng)”可寫入勞動(dòng)合同

2017-02-06 08:00:01 無憂保
【導(dǎo)讀】:社保頻道提供“年終獎(jiǎng)”可寫入勞動(dòng)合同有關(guān)的信息,歲末年初,所在企業(yè)會(huì)不會(huì)發(fā)年底雙薪年終獎(jiǎng),成了勞動(dòng)者最關(guān)心的問題。有關(guān)勞動(dòng)法方面的專家指出,無論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng),都。

     歲末年初,所在企業(yè)會(huì)不會(huì)發(fā)“年底雙薪”、“年終獎(jiǎng)”,成了勞動(dòng)者最關(guān)心的問題。有關(guān)勞動(dòng)法方面的專家指出,無論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng),都是由單位效益決定的,勞動(dòng)法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。不過依據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以通過工會(huì)協(xié)商來將此類年終獎(jiǎng)勵(lì)寫入勞動(dòng)合同。

    “用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,因此,年底雙薪不是一項(xiàng)法定義務(wù)?!睂<抑赋?,目前的情況下,年終獎(jiǎng)是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的,必須支付?!澳甑纂p薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放。

    至于雙薪是基本工資還是全額工資或者是獎(jiǎng)金,有關(guān)方面的律師表示,這完全取決于企業(yè)與員工的具體約定,或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。一般來說,在企業(yè)中,多發(fā)的一個(gè)月薪水就是全年工資的平均數(shù),是“12+1”或更多。而在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般達(dá)不到這個(gè)水平,更多的是把工資細(xì)目中的“崗位工資”和“職級工資”乘2,而并非把最后一個(gè)月的薪水全額翻倍。因此,一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛,處理的依據(jù)是企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。

    專家提醒,根據(jù)1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,工會(huì)和職工代表可以爭取將“雙薪”、“年終獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制寫入勞動(dòng)合同之中。

新聞鏈接

    “先離職后上崗”

    工齡仍連續(xù)算

    針對華為辭職門事件中“先離職后上崗”的做法,《勞動(dòng)合同法(草案)》課題組組長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱近日表示,這種做法并不能中斷工齡。

    按照今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。對此常凱表示,“連續(xù)工作滿十年”,是指勞動(dòng)關(guān)系在這個(gè)企業(yè)的存續(xù)期間為十年。離職并不是一個(gè)法律概念,只是內(nèi)部的調(diào)整。真正中斷勞動(dòng)關(guān)系,是已經(jīng)結(jié)算了工資、轉(zhuǎn)辦了社保關(guān)系、辦了失業(yè)證、下崗證等,這樣工齡才可以不再連續(xù)計(jì)算。常凱表示,讓員工先辭職馬上又上崗,或者中間象征性地隔開一兩個(gè)星期再上崗的,屬于有意規(guī)避法律,這是無效的。這種情況發(fā)生之后,工齡還是要連續(xù)計(jì)算的。

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