勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成為勞動(dòng)力這種特殊商品，是改革的必然產(chǎn)物。但是，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者本應(yīng)是企業(yè)和社會(huì)的主人。要讓勞動(dòng)者成為企業(yè)和社會(huì)的“實(shí)際主人”，符合社會(huì)主義的發(fā)展規(guī)律，其中的關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)與資本平等”。

要實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)與資本平等”，為勞動(dòng)者開創(chuàng)一個(gè)尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng)的時(shí)代，收入分配改革必須要進(jìn)行理論創(chuàng)新。為此，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員馬小麗首創(chuàng)了勞動(dòng)增加值（LVA）理論，將社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)與資本的平等關(guān)系正確反映出來，為勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)開放了一個(gè)科學(xué)合理的空間，為收入分配改革和政府決策提供了理論支撐。

依據(jù)收入分配改革的創(chuàng)新理論LVA，國(guó)家政策有了理論支撐，這樣才能避免對(duì)一些社會(huì)分配問題只做現(xiàn)象分析，或僅僅是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，從而從根源上解決社會(huì)的公平、公正問題。

同時(shí)，理論的落實(shí)需要政策的扶持，只有在政府自上而下的指導(dǎo)、調(diào)控下，勞資雙方與政府三方動(dòng)態(tài)博弈的過程中，三方的風(fēng)險(xiǎn)才能降到最低、權(quán)益保障才能最大化，收入分配問題才能更好地解決。

要為勞動(dòng)者開創(chuàng)有尊嚴(yán)的時(shí)代，就須為收入分配改革提供理論創(chuàng)新

記者：您為什么要?jiǎng)?chuàng)立勞動(dòng)增加值（LVA）理論？是什么念頭促使您創(chuàng)立勞動(dòng)增加值理論的？

馬小麗：我創(chuàng)立LVA完全是因?yàn)榕既坏脑?，今年?guó)資委對(duì)所有央企負(fù)責(zé)人實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的考核，而我今年截止目前對(duì)EVA的內(nèi)容已經(jīng)在全國(guó)的人力資源培訓(xùn)研討班上講了二十多講，在最近的一次培訓(xùn)班后，我突然產(chǎn)生了一個(gè)想法，勞動(dòng)應(yīng)該和資本是平等的，于是我想到了理論對(duì)接，即既然資本要計(jì)算成本，并先于利潤(rùn)支付給投資者，那么，勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)計(jì)算成本，并也應(yīng)當(dāng)先于工資支付給勞動(dòng)者。

當(dāng)然，在撰文過程中，我經(jīng)過理論對(duì)接和推導(dǎo)后，就把LVA上升到了一個(gè)理論高度，即要為勞動(dòng)者開創(chuàng)一個(gè)尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng)的時(shí)代；促使勞動(dòng)要素在要素收益分配中獲取應(yīng)得的收益；要為建立公平分配、公正分配，進(jìn)而構(gòu)建和諧社會(huì)、正義社會(huì)提供收入分配改革的理論支持。

勞動(dòng)和資本是平等的，要準(zhǔn)確衡量勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值和勞動(dòng)收入狀況

記者：您怎么想起要用勞動(dòng)增加值（LVA）的概念？其公式表達(dá)了什么理論思想？勞動(dòng)增加值與工資概念有何區(qū)別？

馬小麗：理論對(duì)接當(dāng)然要用與EVA相近的概念，于是就創(chuàng)立了LVA，并選擇了laboring作為勞動(dòng)的英文詞語。

我用三個(gè)公式反映了LVA：一是LVA=勞動(dòng)收益－勞動(dòng)成本，這個(gè)公式是和EVA嚴(yán)格對(duì)接的；二是LVA=勞動(dòng)價(jià)值－勞動(dòng)的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)價(jià)值，其中，勞動(dòng)價(jià)值是指勞動(dòng)力價(jià)值，勞動(dòng)的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)價(jià)值是指勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)費(fèi)用，主要還是考慮和資本價(jià)值這個(gè)概念對(duì)接，所以用了勞動(dòng)價(jià)值和與勞動(dòng)價(jià)值相適應(yīng)的勞動(dòng)的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)價(jià)值；三是LVA=工資（勞動(dòng)報(bào)酬）－法定最低工資，這是和勞動(dòng)力價(jià)值及勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)費(fèi)用直接對(duì)應(yīng)的。三個(gè)公式從不同的角度反映了LVA的實(shí)質(zhì)，即只有LVA才能準(zhǔn)確衡量和計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值和勞動(dòng)收入狀況。LVA與大家所日常理解的工資的概念就差一個(gè)勞動(dòng)成本--法定最低工資。

當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)中，一般而言，LVA很少情況下會(huì)小于零，即企業(yè)很少會(huì)低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。但是，在一個(gè)資本與勞動(dòng)平等的社會(huì)里，勞動(dòng)者工資不能只按照法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而這種情況確是經(jīng)常存在的。LVA的這些公式反映了一個(gè)思想，即勞動(dòng)和資本是平等的，特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下尤其應(yīng)當(dāng)如此。

標(biāo)簽：   改革