國務(wù)院決定，2008年～2010年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并繼續(xù)向有高級職稱的企業(yè)退休科技人員以及退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員傾斜（8月4日《成都晚報》）。

一對夫妻，丈夫是一家公司的總工程師，工齡40年，退休金為1008元。其妻在衛(wèi)生局當(dāng)勤雜工，工齡僅12年，退休金卻是1300元。造成上述不公的根源顯而易見：一邊是公務(wù)機關(guān)、事業(yè)單位的退休金得益于不斷增加的國家財政支撐而連續(xù)“漲?！?；一邊卻是企業(yè)單位退休金長期原封不動，甚至逐年相對萎縮。

當(dāng)退休人員僅因為“企業(yè)”、“事業(yè)”的出身不同而收益天壤之別時，當(dāng)“企業(yè)”、“事業(yè)”之間的利弊如此明顯時，“寧當(dāng)事業(yè)單位勤雜工，不當(dāng)企業(yè)單位高工”也就成了荒誕卻又合理的選擇。然而，企業(yè)是社會價值的直接創(chuàng)造者，如果企業(yè)人才難求，社會的價值創(chuàng)造能力就會大打折扣，最終也將直接影響到國家的競爭力。

從這些角度審視，國務(wù)院有關(guān)“提高企業(yè)養(yǎng)老金”的舉措，不僅有益于公正的實現(xiàn)，其實際效果與深遠(yuǎn)意義恐怕要超越“公平”本身。唯愿這“遲來的公正”能夠盡快到位，而非姍姍來遲。

2007年08月05日 13:04   廣州日報 武潔