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楊志明是在此間舉行的全國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會(huì)上作出上述表示。
楊志明說，２００８年各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)面對不少地方出現(xiàn)爭議案件“井噴”的態(tài)勢，積極穩(wěn)妥地處理了大量爭議案件，前三季度各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共立案受理爭議案件５２萬件。
據(jù)楊志明介紹，目前調(diào)解仲裁工作存在三個(gè)突出問題：仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)推進(jìn)緩慢，案多人少的矛盾更加突出；法規(guī)規(guī)章政策配套相對滯后；部分地區(qū)仲裁經(jīng)費(fèi)保障尚未落實(shí)。
楊志明表示，在歷史積累的、經(jīng)濟(jì)體制改革中出現(xiàn)的、應(yīng)對經(jīng)濟(jì)困難下發(fā)生的多種不利因素的共同沖擊下，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。但是，辦法總比困難多，越是在困難的時(shí)候越是要知難而上、奮發(fā)有為。
據(jù)楊志明介紹，２００９年及今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)做好六項(xiàng)工作：以建立多渠道、開放式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)為重點(diǎn)，用柔性化方式將爭議化解在基層；以兼顧提高案件審理質(zhì)量和處理效率為重點(diǎn)，加大仲裁辦案力度；以推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化為突破口，切實(shí)提高勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)；以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議處理的有機(jī)整合；以建立案件處理快速反應(yīng)機(jī)制為重點(diǎn)，快立、快辦、快結(jié)、辦好爭議案件；以加強(qiáng)協(xié)調(diào)處置和夯實(shí)工作基礎(chǔ)為重點(diǎn)，保障調(diào)解仲裁工作任務(wù)落實(shí)到位。
另外，據(jù)楊志明介紹，由人力資源社會(huì)保障部研究制定的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》日前已經(jīng)出臺(tái)。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議
