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最新數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)企業(yè)退休職工人均月養(yǎng)老金為1080元，相當(dāng)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員平均養(yǎng)老金的70%左右。應(yīng)該看到，這種差距是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中的問(wèn)題，但養(yǎng)老待遇差距在一定程度上影響了企業(yè)退休人員隊(duì)伍穩(wěn)定。
對(duì)于百姓普遍關(guān)心的企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距過(guò)大問(wèn)題，張鳴起表示，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金確實(shí)存在一定差距。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視解決這一問(wèn)題，采取了提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和改革事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙管齊下”的政策，通過(guò)一段時(shí)間的過(guò)渡，逐步縮小兩者差距，取得了一定成效。如在2005年起國(guó)家連續(xù)三年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，國(guó)家又從2008年1月1日起，連續(xù)三年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，2008年按月人均100元的水平增長(zhǎng)，對(duì)其中一部分退休較早、基本養(yǎng)老金偏低的老退休人員以及具有高級(jí)職稱的工程技術(shù)人員，在這個(gè)基礎(chǔ)上再提高40元。
如何破解養(yǎng)老金差距過(guò)大的問(wèn)題？全國(guó)總工會(huì)提出了建立統(tǒng)一的保險(xiǎn)平臺(tái)、建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金正常調(diào)整機(jī)制以及通過(guò)稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等三點(diǎn)建議。
一是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度平臺(tái)應(yīng)該統(tǒng)一，都實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，從制度上解決職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差距過(guò)大問(wèn)題，維護(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性。
二是建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)上漲指數(shù)以及在崗職工工資增長(zhǎng)情況適時(shí)提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，逐步縮小與事業(yè)單位的差距。
三是要通過(guò)稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)大力發(fā)展企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，從總體上提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。
標(biāo)簽： 養(yǎng)老金
