關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，今年春天有一些人認(rèn)為，是為了財政甩包袱，還有一些人認(rèn)為是大幅度降低事業(yè)單位退休人員的退休待遇水平?！瓣P(guān)于這兩條，我可以非常負(fù)責(zé)任地說，都是誤解的。無論中央財政和地方財政，從來沒有削減事業(yè)單位投入的安排，只是說根據(jù)事業(yè)單位科學(xué)分類的要求，科學(xué)調(diào)整投入的機(jī)制?！苯?，在中國政府網(wǎng)做在線訪談時，人力資源和社會保障部副部長胡曉義對眾說紛紜的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革作了正面回應(yīng)。

繳費越多，退休金越高

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革到底要改成什么樣子？胡曉義表示，養(yǎng)老保險制度改革要解決這樣幾個問題。第一，要解決由單位的保障變成社會保障的問題。單位經(jīng)濟(jì)收入多的、條件好的、退休人員少的，這沒有問題，但是單位效益不好，過去是事業(yè)單位，特別是基層的農(nóng)林水這樣一些事業(yè)單位，又是老單位，退休人員又多，單位收入很少，沒有能力負(fù)擔(dān)，退休人員待遇都沒辦法保證。所以必須在全社會的范圍內(nèi)統(tǒng)籌互濟(jì)。

現(xiàn)在事業(yè)單位退休金是怎么計算呢？“前一段時間就有人問我，我也是教授，他也是教授，他當(dāng)教授才三年，我當(dāng)教授十三年了，為什么我跟他的退休金就應(yīng)該是一樣的呢？這也是一個問題。養(yǎng)老保險制度改革就是要解決這個問題，在職時貢獻(xiàn)大，工資高，相應(yīng)個人繳費和單位繳費就多，這樣進(jìn)入個人賬戶的就多，最后領(lǐng)退休金的時候水平就高。相對來講，在職時貢獻(xiàn)小，工資相對比較低，繳費少，領(lǐng)退休金就比較低。這個是逐年計算的，而不按是到退休之前那一個月來計算，這就是機(jī)制的變化，就是鼓勵大家更好地做貢獻(xiàn)，多繳費，長時間繳費，才可以拿到更多的養(yǎng)老金。”

老人老辦法，新人新制度

回到剛才說到的問題，國務(wù)院在研究試點時很明確，就是老人老辦法，中人逐步過渡，新人新制度。實際上我們一向改革的原則都是就高不就低，逐步過渡。新人從一開始就給他一種機(jī)制和方向，你要好好工作，你要努力工作，你多做貢獻(xiàn)，你多繳費，你就可以多得?；I資的結(jié)構(gòu)是一樣的，就是要單位交一部分，個人交一部分，但是具體的籌資比例，這個是試點當(dāng)中的內(nèi)容。

養(yǎng)老保險改革，“追求的一個目標(biāo)就是把碎片化的程度降低，而保證它的均等化。就是事業(yè)單位、企業(yè)單位，包括除此之外的自由職業(yè)人，他們都會納入到社會保險體系當(dāng)中去?！焙鷷粤x說，黨的十七大提出來，要深化企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。所以養(yǎng)老保險制度改革向公務(wù)員隊伍里推進(jìn)的方向是明確的。（編輯：鄭彥丹）