陳天翔

      精算在國內(nèi)方興未艾，以往只被保險行業(yè)所熟知，實際上精算對社會經(jīng)濟所起的作用遠不止保險一塊。全球最大精算師雇主韜睿咨詢?nèi)蚝匣锶?、中國區(qū)福利與精算咨詢業(yè)務(wù)負責人伍海川于日前接受CBN記者采訪時稱：“尤其是對于廣大已經(jīng)或計劃改制上市的國內(nèi)企業(yè)，利用精算工具識別潛在的精算風險是這些企業(yè)管理層和上級監(jiān)管部門面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，但又極其關(guān)鍵無法回避?！?伍海川補充道，近年來隨著金融市場波動乃至經(jīng)濟危機的擴大化，監(jiān)管機構(gòu)以及社會公眾越來越關(guān)注國企的避險能力。

      在全球經(jīng)濟低迷時期，緊迫的財務(wù)壓力是所有中國企業(yè)都會面臨的難關(guān)。這時企業(yè)的管理模式和關(guān)注重心往往會自然而然地轉(zhuǎn)移向成本控制，但在某些程度上減少了對保留和激勵員工的規(guī)劃。而如何在不穩(wěn)定時期維持和提升員工對企業(yè)的信心，并有效地保留關(guān)鍵人才，卻正是企業(yè)能否全員同心地度過低迷時期，并保證經(jīng)濟復蘇后持續(xù)發(fā)展的重要因素。

      “控制風險是公司管理養(yǎng)老保險計劃的重心?！蔽楹４▽BN記者表示，在養(yǎng)老計劃資產(chǎn)組合方面，很多公司決定追求更多的收益而不是降低風險在養(yǎng)老計劃資產(chǎn)組合方面，同時這些公司決定降低風險而不是追求更多的收益，“養(yǎng)老保險計劃風險是企業(yè)風險管理的重要組成部分。不能脫離公司風險孤立地分析養(yǎng)老保險計劃風險，許多公司由于其業(yè)務(wù)性質(zhì)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，已然在承擔利率風險。很多公司在經(jīng)營核心業(yè)務(wù)時，同樣面臨著通脹風險。”

      韜睿咨詢在2009年1月針對中國市場進行的一項金融危機下的福利變革調(diào)研顯示，40%的企業(yè)認為，福利體系在對核心員工的保留上應該發(fā)揮更大的作用。對關(guān)鍵人才有針對性地設(shè)計福利制度可以幫助企業(yè)達到短期成本控制與長期員工激勵的平衡。

      在面對金融危機帶來的挑戰(zhàn)時，企業(yè)的福利體系應該更加注重優(yōu)化福利成本，調(diào)整福利結(jié)構(gòu)。企業(yè)可以考慮對員工更有針對性地優(yōu)化福利體系，采用更為靈活的福利體制，例如建立企業(yè)年金計劃、儲蓄計劃和彈性福利計劃都不失為優(yōu)化福利成本的好選擇。韜睿咨詢認為，其中，繳費確定型的企業(yè)年金計劃相較于傳統(tǒng)的待遇確定型養(yǎng)老計劃，可以相對有效地降低企業(yè)的職工養(yǎng)老負擔及風險，提供固定可靠的計劃資金來源，并加強員工對自身養(yǎng)老福利成本和價值的認知度。企業(yè)年金繳費模式的設(shè)計也可以采取和績效掛鉤的方式，從而有效地提升員工敬業(yè)度。這次福利變革調(diào)研也顯示，33%的企業(yè)在年金計劃中存在對關(guān)鍵員工傾斜的繳費制度。

      另外，韜睿咨詢還認為，就擁有企業(yè)年金計劃的企業(yè)而言，也并非是高枕無憂。金融市場惡化導致絕大多數(shù)企業(yè)年金基金大量虧損。這些基金均由企業(yè)和員工雙方的共同繳費構(gòu)成，而參與年金計劃的員工則認為應由計劃委托人(即企業(yè))來承擔退休金投資的風險和責任，因為絕大部分計劃都沒有提供投資額度或資產(chǎn)分配的選擇權(quán)給參與者。