揚州網(wǎng)訊 昨天，省勞動保障廳發(fā)布了2009年度基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法及2009年度社會保險有關基數(shù)。據(jù)悉，2009年7月1日至2010年6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，計算基礎養(yǎng)老金使用的全省上一年度在崗職工月平均工資為2639元，計算最低繳費系數(shù)使用的繳費基準數(shù)為1583元。    

【過渡期人員】

    最新保底數(shù)：390元、300元、70％

據(jù)了解，省政府去年8月公布的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》中明確，2006年7月1日以后退休人員，采用新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。2006年7月1日至2011年6月30日，為新老計發(fā)辦法實行對比的5年銜接過渡期。凡這5年內退休的人員，基本養(yǎng)老金的新老辦法都進行計算，如果新辦法低于老辦法的，則予以適當保低補齊，如果新辦法高于老辦法的，則予以封頂限高。昨天公布的是第四年的保底數(shù)。

最新發(fā)布的辦法指出，2009年7月1日至2010年6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，新老計發(fā)辦法對比后，基本養(yǎng)老金高于按原辦法計發(fā)數(shù)額的，基本養(yǎng)老金高出不足390元、生活費高出不足300元的部分，按實發(fā)給，不計入規(guī)定的70%的封頂基數(shù)，也就是超出部分只發(fā)給高出部分的70％。

另外，參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前按照規(guī)定推算的儲存額，在2009年7月1日至2010年6月30日期間的年利率按7.8%計算。

【全省數(shù)據(jù)】

個人繳費：下限1583元，上限7917元

根據(jù)省統(tǒng)計局公布的2008年全省在崗職工平均工資31667元，此次確定參保人員2009年個人社保繳費下限為1583元，上限為7917元。其確定方法為，下限是全省在崗職工平均工資的60％，上限為2008年全省在崗職工月平均工資的300%。

此外，當?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，可按不超過2008年所在地省轄市或當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的300%確定。

基數(shù)的提高，意味著相關社會保險繳費的增加。以下限1583元為基數(shù)繳納的職工為例，個人每月要負擔養(yǎng)老保險費為126.64元(1583×8%)，比去年的109.52元多繳費17.12元；基本醫(yī)療保險費為31.66元(1583×2%)，比去年多繳4.28元；失業(yè)保險費15.83 (1583×1%)，比去年多繳2.14元；工傷、生育個人無須繳費。一個參保職工每月個人負擔的社會保險費最低為174.13元，比去年增加23.54元。

按照單位繳納比例為21%計算，假設仍以江蘇省確定的最低繳費基數(shù)1583元來繳納養(yǎng)老保險，那么2009年7月1日至2010年6月30日期間，個人所在單位每月則要多繳費44.94元。    

【江蘇新政】

企業(yè)有困難，繳費基數(shù)有望不漲

根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》，工資收入較低或太高的參保職工，要按照勞動部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。這就意味著，部分去年效益不好的企業(yè)及其員工，將承受較往年更多的社保費用支出。

對此，今年省勞動保障廳明確提出，“統(tǒng)籌兼顧我省部分企業(yè)受國際金融危機影響，生產經營、繳費面臨困難和壓力的實際情況”，2009年度“各地可根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)經濟效益情況和基本養(yǎng)老保險基金承受能力，適當下浮參保人員月繳費工資下限，但不能低于2008年度當?shù)乩U費工資下限水平”。

昨天記者聯(lián)系相關部門了解到，目前揚州方案還未出臺，調整與否尚不得知。據(jù)透露，計算社?；鶖?shù)是一個相對復雜的過程，因此市民不要盲目按照文件加減乘除。它一方面要考慮到企業(yè)的負擔，同時更要考慮到基金本身的風險，尤其是根據(jù)社會保險基金結余的情況。調整方案需綜合考慮多方面因素進行測算，而后經過政府審批，才能對外公布。見習記者蘇揚

【特別提醒】

最低繳費基數(shù)并非標準基數(shù)

職工所在單位經濟效益不同，參保繳費的標準是不是也不同？據(jù)了解，一般情況下，具體參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數(shù)，并按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。

用人單位工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、企業(yè)年薪、聘用人員工資、實習生工資和非全日制用工支付工資。

參保人員個人繳納社會保險費基數(shù)，按照職工實際工資收入確定。實際工資收入低于全省上年在崗職工平均工資60%的，按照全省上年在崗職工平均工資60%繳納。實際工資收入超過全省上年在崗職工平均工資300%以上部分，不計入基本養(yǎng)老保險繳費工資。

那么，職工如何知曉自己的繳費基數(shù)是不是靠實呢？據(jù)了解，參保職工每年有多次機會核對繳費基數(shù)，例如每年上半年的繳費基數(shù)申報必須由個人簽字確認；每年10月份前后，社保部門會發(fā)放醫(yī)療和養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單。

計算公式

基礎養(yǎng)老金計算辦法，以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數(shù)折算為年）發(fā)給1%。

基礎養(yǎng)老金＝（參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1%。

【新聞附件】

前三年過渡期保底數(shù)

5年銜接過渡期內，基本養(yǎng)老金新辦法高于老辦法的，高出部分發(fā)給比例為：

2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，基本養(yǎng)老金高出不足80元、生活費高出不足55元的部分，按實發(fā)給，而養(yǎng)老金高出80元、生活費高出55元的，發(fā)給高出部分的10％；

2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，基本養(yǎng)老金高出不足150元、生活費高出不足110元的部分，按實發(fā)給，養(yǎng)老金高出150元、生活費高出110元的，發(fā)給高出部分的30％；

2008年7月1日2009年6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的，基本養(yǎng)老金高出不足260元、生活費高出不足200元的部分，按實發(fā)給，養(yǎng)老金高出260元、生活費高出200元的，發(fā)給高出部分的50％。