據(jù)新華社電 “十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。這是新華社8日受權(quán)播發(fā)的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》提出的目標(biāo)。

國務(wù)院批轉(zhuǎn)的這份規(guī)劃還提出，到“十二五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%;勞動條件得到較大改善;社會保障制度覆蓋所有勞動者，就業(yè)穩(wěn)定性明顯提高。

“十一五”期間，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長率為12.5%?！笆晃濉蹦?，我國企業(yè)勞動合同簽訂率為65%，企業(yè)集體合同簽訂率為50%。

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2%的雇主不愿加薪

據(jù)新華社電 全球領(lǐng)先的專業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕人才管理咨詢有限公司8日在北京發(fā)布的2012年薪酬指南顯示，2011年中國有72%的雇主提供了6%以上的加薪，2012年將有81%的雇主提供6%以上的加薪。

據(jù)介紹，2012年瀚納仕薪酬指南基于對900多名雇主和瀚納仕成功幫助招聘的人員所進(jìn)行的調(diào)查，揭示了中國內(nèi)地的薪酬與招聘趨勢。瀚納仕調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2012年，13%的中國雇主有意加薪3%至6%，52%的雇主將加薪6%至10%，29%的雇主將加薪10%以上，4%的雇主計劃加薪低于3%，而2%的雇主不打算加薪。