工勤技能人才是人才結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)隊伍，江蘇省人社廳緊扣中心工作任務(wù)和各項改革目標(biāo)，以機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才隊伍建設(shè)為抓手，牢牢把握工勤人員隊伍建設(shè)的新特點和新要求，著力完善“三段式”培訓(xùn)模式，通過利用高等院校等優(yōu)質(zhì)教育資源，培養(yǎng)機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才、組織技能競賽、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強化自身工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，扎實推進工考改革向縱深推進，有效提升了工勤人員應(yīng)對變革的整體能力素質(zhì)。

創(chuàng)新教育模式  提升培訓(xùn)質(zhì)量

機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才培養(yǎng)過程中，崗位培訓(xùn)考核是一個重要環(huán)節(jié)。如何擺脫傳統(tǒng)培訓(xùn)方式，使教育培訓(xùn)不再單一枯燥，是江蘇省人社系統(tǒng)工考部門首要破解的課題。

江蘇圍繞培訓(xùn)考核和教學(xué)管理進行培訓(xùn)改革和教育創(chuàng)新。針對學(xué)員學(xué)習(xí)壓力大、學(xué)習(xí)內(nèi)容難吸收消化等實際，江蘇將集中脫產(chǎn)培訓(xùn)改為“三段式”教學(xué)模式改革，即：理論先導(dǎo)，專題研修，實踐提升。使學(xué)員在第一階段學(xué)到的理論知識，通過第二階段在導(dǎo)師具體指導(dǎo)下進行專題實踐或研修，將理論知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力，并在第三階段創(chuàng)新式融入培訓(xùn)中，全面提升高技能人才整體能力素質(zhì)。

去年以來，江蘇省人社廳廣泛聽取工勤技能人才、培訓(xùn)單位以及相關(guān)單位的意見建議，并總結(jié)往年培訓(xùn)工作中存在的問題和不足，大膽更新培訓(xùn)內(nèi)容，在理論共學(xué)的基礎(chǔ)上，更加突出高技能人才實踐能力和綜合素質(zhì)的提升訓(xùn)練，為工考培訓(xùn)特別是高級技師培訓(xùn)工作樹立標(biāo)桿，在各等級各工種的培訓(xùn)中發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用，先后完成了全省11個工種的高級技師考評工作，并對汽車調(diào)度管理和計算機信息處理兩個工種進行全省專業(yè)理論統(tǒng)考，同時聯(lián)合行業(yè)高評委開展高級技師的評審工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，保證評審結(jié)果公平公正公開，全省300多名工勤人員取得了高級技師資格。

與此同時，江蘇注重運用“互聯(lián)網(wǎng)+”等現(xiàn)代化培訓(xùn)手段拓展培訓(xùn)效能。如常州市大膽創(chuàng)新繼續(xù)教育培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)時間靈活、課時自主分配、教學(xué)形式新穎的優(yōu)勢，改變了學(xué)員被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀，深受廣大工勤人員青睞，學(xué)員報名參加學(xué)習(xí)的積極性空前高漲，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)取得新成效。

江蘇重視開展技術(shù)工人繼續(xù)教育，利用南京大學(xué)、東南大學(xué)等高等院校以及國家級高職院校和企業(yè)實訓(xùn)基地等省內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，培養(yǎng)機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才，將高校系統(tǒng)工勤人員崗位技術(shù)等級培訓(xùn)工作劃歸屬地管理，進一步理順工考職能，拓展培訓(xùn)渠道。

截至目前，江蘇共有近5萬名機關(guān)事業(yè)單位工勤人員參加崗位技術(shù)等級培訓(xùn)考核、繼續(xù)教育及專業(yè)證書班學(xué)習(xí)或其他高新技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，1萬多人取得了相應(yīng)崗位技術(shù)等級證書。

發(fā)揮激勵機制  迸發(fā)創(chuàng)新意識

組織機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才參加技能競賽，建立有效的表彰激勵機制，是激發(fā)技能人才創(chuàng)新能力和創(chuàng)新活力的務(wù)實舉措，也是挖掘和培養(yǎng)高技能人才的快速通道。隨著機關(guān)事業(yè)單位在崗在編人數(shù)逐年減少、人員老化、工人技術(shù)等級結(jié)構(gòu)不合理等問題，江蘇省工考辦直面應(yīng)對，通過探索新途徑，研判新辦法，堅持在建立激勵機制、激發(fā)工人創(chuàng)新意識上狠下功夫，著重解決制約工考培訓(xùn)工作發(fā)展的瓶頸。

每年，江蘇省人社廳工考辦都會協(xié)同部分行業(yè)主管部門開展職業(yè)技能競賽，通過各類技能選拔，使一大批優(yōu)秀技能人才脫穎而出，成為技術(shù)骨干和領(lǐng)軍人物。如：省水利系統(tǒng)泵站運行、閘門運行、水文勘測等技能競賽，省民政特有工種技能競賽，省測繪系統(tǒng)地理信息勘測技能競賽等等，如今已成為該省機關(guān)事業(yè)單位高技能人才隊伍建設(shè)的示范和引領(lǐng)。有的目前不僅已成為江蘇特色和品牌，甚至在全國都頗具影響力。

創(chuàng)新激活“一池春水”，激勵迸發(fā)創(chuàng)新意識。為進一步激發(fā)機關(guān)事業(yè)單位高技能人才的創(chuàng)新動能、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新熱情，增強創(chuàng)新能力，江蘇從去年開始就啟動了工勤人員技能創(chuàng)新大賽。全省參加創(chuàng)新大賽的工勤人員多達600余人，經(jīng)各地選拔推薦，最終參加全省決賽的有160人，創(chuàng)新項目涉及新型導(dǎo)彈、火箭等飛行器研制、軍用深?？臻g站關(guān)鍵技術(shù)、水稻節(jié)水灌溉技術(shù)、具有國際先進水平的大口徑高輕量化率碳化硅非球面反射鏡研制等國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)，有些甚至達到國際先進水平。參賽項目中不乏國家發(fā)明專利和實用新型專利，有的獲得國家科技進步獎和省市級科技進步獎，還有許多參與國家重點科研項目，并承擔(dān)重要的技術(shù)支撐作用。經(jīng)專家評審，73人最終分別獲得省級一、二、三等獎或創(chuàng)新獎。

加強隊伍建設(shè)  練硬自身本領(lǐng)

給別人一滴水，首先自己要有一桶水。工考工作涉及方方面面，能不能順應(yīng)需求履行擔(dān)當(dāng)，關(guān)鍵還在自身隊伍的能力素質(zhì)提高上。

江蘇省人社廳工考辦為了提升工考辦工作人員自身素質(zhì)，相繼建立完善了“每人一冊學(xué)習(xí)計劃，每旬一天集中學(xué)習(xí)日”等制度，努力打造學(xué)習(xí)型工考隊伍，使每一名同志及時掌握黨的最新理論成果和方針政策，勇于沖破工考工作的思維定式。

唯有自身本領(lǐng)更強，才能更好履行擔(dān)當(dāng)。一方面，江蘇省人社廳工考辦每年通過工考業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、各市工考辦負(fù)責(zé)人座談會等方式，到工考工作經(jīng)驗探索較多的市縣開展工考工作研討和難題研究，相互交流工作經(jīng)驗，共同研究和解決發(fā)展中的矛盾，使工考管理水平適應(yīng)新常態(tài)下工勤人員隊伍發(fā)展要求，真正做到資源共享，做法共學(xué)。另一方面，通過組織到兄弟省市學(xué)習(xí)考察，在開闊視野拓寬思路中取他人之長，補己之短，確保全省工考工作整體水平的提高。

唯有自身作風(fēng)更實，才能更好樹立榜樣。“從群眾中來，到群眾中去。”不說空話，不閉門造車，不脫離實際，重心下移到基層去，已成為江蘇省工考系統(tǒng)培養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)樹立榜樣的具體行動。為了掌握工考工作實際，結(jié)合每年開展“三解三促”活動主動深入基層，堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和創(chuàng)新導(dǎo)向，圍繞技能人才工作的重點難點問題開展有針對性的調(diào)研，探索新形勢下機關(guān)事業(yè)單位工勤人員培養(yǎng)的新方法新途徑，不斷提高工考工作的水平和實效，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、形象好的工考隊伍。

（蘇仁宣）