目前，企業(yè)養(yǎng)老保險繳費費率為企業(yè)職工工資總額的20%，職工個人為8%，繳費水平較高。為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)，國家下調(diào)了醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等四項社保費費率，但養(yǎng)老保險費費率沒有下調(diào)。全國人大代表、省勞動保障廳廳長朱勇建議，國家應(yīng)適當(dāng)降低企業(yè)養(yǎng)老保險繳費費率。

朱勇認(rèn)為，適當(dāng)減低企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費費率，有利于降低企業(yè)成本，有利于企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，使企業(yè)少裁員、不裁員。另外，從減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)看，應(yīng)該降低繳費水平。適當(dāng)降低費率，還可減少企業(yè)逃避繳費行為，由于養(yǎng)老保險繳費費率偏高，部分企業(yè)采取種種辦法瞞報、少報參保人數(shù)和繳費基數(shù)，甚至誘導(dǎo)職工以個體勞動者身份自己繳納養(yǎng)老保險費，單位再給予補貼等辦法鉆政策空子，規(guī)避責(zé)任。種種行為加大了征繳成本和征收難度，也損害了職工利益。

當(dāng)前金融危機(jī)尚未見底，朱勇建議，進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險擴(kuò)面力度，按照社會保險“大數(shù)法則”，參保人數(shù)多了，基金的調(diào)劑能力就強(qiáng)了，降低費率也就有了空間；另一方面，加快實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌步伐，為降低費率提供物質(zhì)條件。