現(xiàn)條例規(guī)定，加班工資計發(fā)基數(shù)為標準工資，但何謂標準工資，勞資理解可能不同。比如月收入由基本工資、房屋補貼、雙薪等組成，但按現(xiàn)條例，算加班費時資方可以不把雙薪納入基數(shù)，而勞動者則認為應按實際收入為基數(shù)來計算。

現(xiàn)在，新條例擬改“標準工資”為“正常工作時間工資”，即員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。和現(xiàn)條例相比，最大的變化是正常工作時間工資由勞資雙方在合同中約定，基本沒有設(shè)定具體項目，且這一工資水平不得低于市政府公布的最低工資標準。加班工資統(tǒng)一以該基數(shù)為計算標準。

另一個重要變化是，新條例還擬規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。而在現(xiàn)條例中，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標準工資的標準支付假期工資。這意味著，勞動者有望增加收入。

第三個重要變化是，最低工資將由每年調(diào)整一次改為“應當每兩年至少調(diào)整一次”。有關(guān)人士解釋，在實踐中，每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，調(diào)整過頻也會給企業(yè)帶來一定壓力。