養(yǎng)老保險雙軌制顯示出制度上的不合理，機關和事業(yè)單位長期以來，實行兩種養(yǎng)老制度，二者待遇差距明顯，有失公正。養(yǎng)老保險雙軌制非常不合理，應該取消。9日，來京參加國家兩會的安徽省部分人大代表接受記者采訪時均表示贊同。

此前，全國人大代表陳國安也同樣發(fā)出疑問，同樣是副廳級干部，為什么公務員退休后能拿4、5千元，而企業(yè)老總只能拿2000上下。有代表呼吁，必須讓二次分配盡快回歸本意，人為制造“雙軌制”會拉大群體差距。

據(jù)了解，取消退休金“雙軌制”的聲音，幾年前就開始出現(xiàn)，不過并未引起足夠重視，此次溫總理在政府工作報告中提出將推行“收入分配制度改革”后，呼聲再起，網(wǎng)上調(diào)查顯示，兩會期間，網(wǎng)友留言絕大部分是圍繞現(xiàn)行社保制度的“雙軌制”展開。

要廢除"雙軌制"，讓公務員、事業(yè)單位人員與企業(yè)退休職工退休養(yǎng)老金基本一致，相差不要太多，否則即是人為的擴大收入差距。部分網(wǎng)友認為退休金“雙軌制”就是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多萬企業(yè)退休職工長期生活在貧困底線。

據(jù)了解，2006年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調(diào)。2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員退休金差距過大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問題，國家作出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標準，從2008年至2010年“連漲三年”的決定。但到目前為止，企業(yè)職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補。