近日，任志強(qiáng)的養(yǎng)老金竟然成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)。生于1951年3月8日的任志強(qiáng)年滿六十了，達(dá)到法定退休年齡，他的社保將自動(dòng)終止繳費(fèi)，接下來(lái)可以過(guò)領(lǐng)取養(yǎng)老金的生活了。他在微博上說(shuō)自己不知道能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金。不過(guò)，如果他真的拿到手里，肯定會(huì)大為失落。

根據(jù)年報(bào)披露，任志強(qiáng)在華遠(yuǎn)股份的“象征性”年薪是758萬(wàn)元，據(jù)說(shuō)由國(guó)資委考核決定，實(shí)際能落實(shí)的大約70多萬(wàn)元，納稅和繳納社保后，最后拿到手也有40多萬(wàn)元，而且一拿就是十多年。

退休以后自然就不同了?！暗诙畏峙涓幼⒅毓健保呤杖胝呔S持退休后高水平的養(yǎng)老生活，主要應(yīng)通過(guò)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、企業(yè)年金及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)，社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老基金沒(méi)有能力也沒(méi)有義務(wù)保證他們退休后的高收入水平不降低。任志強(qiáng)在退休之后與普通退休職工一樣，根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶繳費(fèi)情況領(lǐng)取養(yǎng)老金，即使與原收入相比“一落千丈”，你也不能說(shuō)不合理。

但是“同情”任志強(qiáng)的人不少，因?yàn)樗酿B(yǎng)老金折射出一個(gè)嚴(yán)峻的社會(huì)問(wèn)題，就是企業(yè)職工養(yǎng)老金的“替代率”太低。2005年以來(lái)國(guó)家連續(xù)6年提高企業(yè)職工養(yǎng)老金，這一政策彰顯了中央政府重視民生和建設(shè)和諧社會(huì)的決心。但是，盡管職工養(yǎng)老金年年上調(diào)，養(yǎng)老金的替代率卻在持續(xù)下降。據(jù)報(bào)道，1999年之前中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率總體維持在75%以上，目前已逐漸下降到50%以下。而同一時(shí)期，中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率并沒(méi)有下調(diào)。

替代率的下降，意味著企業(yè)退休職工養(yǎng)老權(quán)益的不斷流失。如果這一趨勢(shì)不扭轉(zhuǎn)，必將弱化中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)保障功能。任志強(qiáng)尚且會(huì)有失落，普通職工就更不用說(shuō)了。從這個(gè)意義上講，任志強(qiáng)拿這點(diǎn)養(yǎng)老金也顯得有點(diǎn)不合理，如果與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員相比，就更不合理。

這也從一個(gè)側(cè)面反映出溫家寶總理在政府工作報(bào)告中提出的“建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。