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公司能否從生育津貼中扣除已發(fā)給產(chǎn)假女工的工資呢?

2017-02-16 08:00:01 無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:據(jù)百度網(wǎng)友“amy197821”提問(wèn),小芳(化名)產(chǎn)假前與公司簽署一份協(xié)議,雙方約定:公司每月給小芳發(fā)放800元工資,一共4個(gè)月直到小芳產(chǎn)假結(jié)束。后來(lái),發(fā)放的3200元工資,又被公司從生育津貼中扣除了。請(qǐng)問(wèn),公司給與產(chǎn) ...

   據(jù)百度網(wǎng)友“amy197821”提問(wèn),小芳(化名)產(chǎn)假前與公司簽署一份協(xié)議,雙方約定:公司每月給小芳發(fā)放800元工資,一共4個(gè)月直到小芳產(chǎn)假結(jié)束。后來(lái),發(fā)放的3200元工資,又被公司從生育津貼中扣除了。請(qǐng)問(wèn),公司給與產(chǎn)假員工發(fā)放了部分工資,后來(lái)又從生育津貼中予以對(duì)等扣除,這種做法合法嗎?


法律鏈接:?jiǎn)T工領(lǐng)取生育津貼 是否發(fā)工資公司說(shuō)了算


根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇,其中包括生育醫(yī)療待遇和生育津貼。女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位不發(fā)放工資,由社保部門(mén)按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)放生育津貼,以此保障女職工生產(chǎn)期間的基本生活需要。


也就是說(shuō),用人單位為女職工購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn),女職工依法可以領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇,單位可以不給休產(chǎn)假的女職工發(fā)工資。如果公司發(fā)放了工資,再?gòu)纳蛸N中予以扣除,這種做法并無(wú)不妥。


當(dāng)然了,也有些單位,女職工領(lǐng)取了生育津貼,單位照常發(fā)放相應(yīng)比例的工資,這作為單位的員工福利,法律并不禁止,用人單位可自由裁奪。

標(biāo)簽:   生育津貼產(chǎn)假  

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