陳小姐已經(jīng)懷孕7個多月了，目前還在公司上班，想咨詢單位應該給她多少天產假，網(wǎng)上幫辦咨詢天津市社會與勞動保障熱線后給予回復。

今年28歲的陳小姐在天津市河西區(qū)一家公司上班，眼看就快要到預產期了，陳小姐還沒有向單位請產假，想要提前咨詢，她是否符合晚育情況，最多可以請多少天產假。

根據(jù)天津市人力資源和社會保障局《市人力社保局關于女職工生育產假有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔2012〕56號）規(guī)定，女職工正常生育產假為98天，其中產前可以休假15天。遇有難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。已婚婦女24周歲及以上，持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子的為晚育，晚育產假可增加30天。產假包括休息日和法定節(jié)假日在內。

也就是說，陳小姐屬于晚育，一共可休產假128天，其中產前可休15天，同時也能享受領取生育津貼，即產假期間工資。

另外，跟據(jù)女職工勞動保護辦法第十四條，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。幾種情況可增加產假：剖腹產、會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；晚育假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

天津市人力資源和社會保障局的工作人員表示，如果女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，可向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，還可向人民法院起訴。