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先給補(bǔ)償金再來簽合同、老板簽合同員工卻說“不”……記者昨日從深圳市勞動爭議仲裁院了解到，隨著《勞動合同法》的實施，有關(guān)的勞動仲裁爭議案隨之激增，一些以往未曾出現(xiàn)過的新型勞動爭議案也開始出現(xiàn)，其中企業(yè)被“誤告”、“誤解”的為數(shù)不少。
深圳市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前正是學(xué)習(xí)理解新法的過渡時間段，勞動者很可能出現(xiàn)認(rèn)識上的誤解，在增加的勞動爭議案中，不少就是因為勞動者對《勞動合同法》了解不充分而造成的。市勞動爭議仲裁院因此提醒廣大勞動者，應(yīng)當(dāng)合法合理地提出自己的仲裁請求，申請仲裁前盡可能做好充分的準(zhǔn)備，詳細(xì)了解《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容。
新型勞動爭議1
先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再簽勞動合同
先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再簽勞動合同，員工提出這種要求以前可以說是聞所未聞，但今年1月起，隨著《勞動合同法》的實施，這種“有條件”簽訂勞動合同爭議仲裁案的出現(xiàn)讓仲裁工作人員有些始料未及。
前不久，某企業(yè)數(shù)十名員工向勞動爭議仲裁院提出爭議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再簽勞動合同。這些員工之所以提出如此“古怪”要求，是因為他們擔(dān)心自己多年的工齡“歸零”。2000年1月，這批員工進(jìn)入該公司工作，勞動合同一年一簽，最后的勞動合同于
市勞動爭議仲裁院立案調(diào)解庭庭長李應(yīng)強(qiáng)解釋說，《勞動合同法》實施以來，“工齡歸零”的問題引起社會熱議，導(dǎo)致不少老員工在面對重簽、補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同時，躊躇不決，甚至出現(xiàn)“企業(yè)先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再簽勞動合同”的要求。而事實上，重簽、補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同不會讓勞動者的“工齡歸零”。
“員工在進(jìn)入企業(yè)工作后，從勞動法律上產(chǎn)生兩種意義不同的工齡，一種是企業(yè)工齡，另一種是一般工齡，也就是大家俗稱的社會工齡。企業(yè)工齡，其法律上的意義在于涉及計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和取得簽訂無固定期限勞動合同的資格；一般工齡是以員工繳納社會養(yǎng)老保險金為標(biāo)志，其法律意義在于計算員工取得享受退休養(yǎng)老待遇的資格，只要員工繳納養(yǎng)老保險到一定年限，到法定退休年齡時，就可以享受退休待遇。無論是重簽還是補(bǔ)簽，工齡都是無法歸零的。”
新型勞動爭議2
老板想簽合同員工不答應(yīng)
以往勞動爭議大多是因為老板不簽勞動合同而引起，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著《勞動合同法》的實施，另一種新型的勞動爭議出現(xiàn)了，這種勞動爭議不是因為老板不簽勞動合同，而是因為勞動者不簽訂勞動合同而產(chǎn)生。
梁老板最近頗郁悶，開了一家小型加工廠的他，以前一直沒有跟員工簽訂勞動合同，彼此也一直“相安無事”，但今年他了解了《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)后，擔(dān)心不簽勞動合同會被勞動保障部門“逮住”后加倍罰款，決定走上“正途”，與手下100多名員工簽訂勞動合同。讓他意想不到的是，這些員工并不“買賬”，不少員工認(rèn)為，以前一直都沒有簽訂勞動合同，說走就走，來去自由，也沒出什么問題，現(xiàn)在老板突然要簽了，說不定有什么“貓膩”，一些員工因此拒絕簽訂勞動合同，這讓梁老板不知如何是好，只好到勞動爭議仲裁院申請仲裁。
“勞動者拒簽勞動合同，這個情況是《勞動合同法》實施后才出現(xiàn)的一種新型勞動爭議，對于這些不簽勞動合同的員工，企業(yè)只能‘忍痛割愛’”。
李應(yīng)強(qiáng)告訴記者，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。因此如果梁老板答應(yīng)這些員工不簽勞動合同，同時又繼續(xù)讓他們上班，那他就屬于違法。
新型勞動爭議3
合同期滿逐年支付賠償金
此外，記者還發(fā)現(xiàn)，在眾多勞動爭議中，因勞動合同期滿后要求支付賠償金的新型勞動爭議案為數(shù)不少。羅先生是深圳某裝飾企業(yè)的員工，不久前他辭了職，然后要求原單位按照6個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給他發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但原單位拒絕支付，為此羅先生向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，希望能討回自己“應(yīng)得”的補(bǔ)償金。
羅先生在該企業(yè)工作了6年，最近一次簽訂的勞動合同是從2005年7月至2008年2月底。今年2月底，合同期滿后羅先生決定辭職不干了，并提出公司應(yīng)按照6個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。羅先生依據(jù)的理由正是新出臺的《勞動合同法》。他表示，根據(jù)該法，終止勞動合同后，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。他在這家公司干了6年，自然應(yīng)該拿6個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司的意見卻相反，認(rèn)為他“獅子大開口”，拒絕支付這筆補(bǔ)償金。
針對這一案例，李應(yīng)強(qiáng)解釋說，以往勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)后，勞動合同即告終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但《勞動合同法》出臺后，規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但同時《勞動合同法》還規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法：即《勞動合同法》施行前，依照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；《勞動合同法》施行后，自《勞動合同法》施行之日起，依照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
因此，羅先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間應(yīng)從
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企業(yè)也會“誤解”
仲裁機(jī)構(gòu)能否替用人單位行使“解除合同權(quán)”？
本報記者李可心報道記者了解到，在增加的勞動爭議案中，除了因勞動者誤解產(chǎn)生的以外，企業(yè)也因誤解產(chǎn)生了一些新型的勞動爭議案。不久前，一家用人單位要求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)“行使解除勞動合同權(quán)”，解除用人單位與員工的勞動合同關(guān)系！
今年2月，某用人單位來到市勞動爭議仲裁院，要求作為申訴人，解除該企業(yè)與一名員工的勞動關(guān)系。據(jù)了解，這名員工在該公司已經(jīng)工作了5年多，目前月薪是3000多元。該用人單位認(rèn)為這名員工表現(xiàn)不好，難以管理，但由于該員工的勞動合同還未到期，不能終止勞動合同，因為按照《勞動合同法》，一旦解雇該員工，用人單位將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的責(zé)任，所以該單位想讓勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)“行使解除勞動合同權(quán)”，解除單位與該員工的勞動合同關(guān)系。
對此，市勞動爭議仲裁院作出“不予受理”的決定。李應(yīng)強(qiáng)表示，不受理是因為這不屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的案件。仲裁機(jī)構(gòu)不能幫助用人單位行使用工管理權(quán)，不能替用人單位行使解除合同權(quán)。針對該案例，李應(yīng)強(qiáng)說，作為用人單位，應(yīng)該依照法律法規(guī)建立和完善自身的內(nèi)部規(guī)章制度，通過規(guī)章制度來管理人，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位是可以解除勞動合同的。
