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專項行動從今年12月23日至2008年2月4日，行動成立了以副市長李銘為組長的專項行動領導小組。專項行動將分三步進行，第一階段將廣泛宣傳《勞動合同法》：2008年1月1日《勞動合同法》正式施行當天，在全市選擇大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)，設立100個點，開展法規(guī)咨詢?nèi)栈顒?；公布各區(qū)、各街道《勞動合同法》咨詢答疑熱線，同時要求大企業(yè)設立內(nèi)部咨詢專線，及時為員工答疑解難；組建《勞動合同法》普法講師團20個，到各區(qū)巡回宣講；大力推廣勞動合同標準文本、行業(yè)勞動合同文本和集體合同文本等七種常用文本，指導企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同，規(guī)范合同管理。
執(zhí)法檢查階段，各成員單位將集中力量聯(lián)合開展執(zhí)法檢查，深入全市各用人單位檢查勞動合同的訂立、履行、終止、解除等相關情況，對未訂立勞動合同的責令限期訂立書面勞動合同，對違法解除、終止勞動合同的，堅決予以糾正，拒不整改的依法予以處罰。嚴格控制規(guī)模裁員，對于用人單位通過違法引導勞動者辭職、變更用人單位等方式解除或終止勞動合同的，應及時予以制止，督促用人單位繼續(xù)履行勞動合同。嚴格規(guī)范勞務派遣行為，嚴防用人單位以勞務派遣形式規(guī)避《勞動合同法》的行為。
執(zhí)法檢查工作結束后，各成員單位將對存在違法行為的用人單位要督促整改，跟蹤落實，依法處理。針對用人單位在勞動合同管理中存在的問題，有關部門將組織專題培訓，讓用人單位全面、正確理解《勞動合同法》，消除誤解和疑慮，自覺規(guī)范用工行為。行動中將宣傳一批模范遵守《勞動合同法》的典型用人單位，曝光一批存在嚴重違法問題的用人單位。
李銘強調(diào)，各級政府部門要落實目標責任制，建立市、區(qū)、街道辦事處、社區(qū)四級責任體系。對于《勞動合同法》實施后還出現(xiàn)大量勞動合同方面的勞資糾紛，甚至造成過激行為的地方，要予以通報批評，直至追究轄區(qū)政府和有關部門的領導責任。所有企業(yè)必須履行守法經(jīng)營的義務，嚴格遵守《勞動合同法》的有關規(guī)定，依法與員工簽訂并履行勞動合同。必須進一步加強勞動執(zhí)法力量，綜合運用日常巡查、舉報專查和專項檢查等監(jiān)察執(zhí)法方式，打擊不簽訂不履行勞動合同的違法行為要突出抓好集體合同工作，大力推進勞動合同制度三年行動計劃，完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制工作。
（來源：深圳商報）
標簽： 勞動派遣
