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再過一個星期，《勞動合同法》就要正式實施。昨天，市政府舉行貫徹實施《勞動合同法》動員大會。從現(xiàn)在起到春節(jié)前，全市勞動和社會保障部門將對企業(yè)的用工狀況和勞動合同簽訂情況進行全面檢查，對嚴重違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)，將進行嚴肅查處。
全市清查用工合同
副市長李銘在動員大會上說，市政府決定從今年12月至2008年2月，在全市范圍內(nèi)開展為期一個半月的貫徹實施《勞動合同法》專項行動。李銘說，截至11月底，全市企業(yè)欠薪事件較去年同期下降25.11%，這無疑為《勞動合同法》的實施奠定了堅實的基礎。李銘表示，從現(xiàn)在起全市要進行大動員、大宣傳、大培訓、大檢查，形成全社會維護勞工合法權(quán)益的氛圍；所有企業(yè)必須履行守法經(jīng)營的義務，嚴格遵守《勞動合同法》有關規(guī)定，依法與員工簽訂勞動合同并認真履行。勞動保障部門要采取日常巡查、舉報專查和專項檢查等方式，嚴厲打擊不簽訂、不履行勞動合同的違法行為。嚴重違反《勞動合同法》的企業(yè)，將通過新聞媒體公開曝光。
號召全市企業(yè)學習富士康
應市政府邀請，富士康科技集團大中華區(qū)人力資源最高主管何友成在大會上介紹了富士康在勞動用工方面的做法。他說，富士康已經(jīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，與數(shù)萬名已連續(xù)工作8年以上的員工簽訂了無固定期限勞動合同，其余員工以簽訂長期勞動合同為主。富士康的這種舉動得到了副市長李銘的高度贊賞。他說，個別企業(yè)法制觀念淡薄，經(jīng)營者對《勞動合同法》一知半解，采取違法的方式加以“規(guī)避”，這種做法不但完全背離了企業(yè)的社會責任，而且不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。他說，富士康的做法，表明企業(yè)真正把員工當成自己的伙伴與財富，這代表了深圳企業(yè)的主流，全市企業(yè)應該仿效富士康的這種做法。
□新法釋疑
無固定期限合同并非“鐵飯碗”
市勞動和社會保障局副局長李滔在大會上表示，部分企業(yè)對《勞動合同法》的擔憂主要針對“無固定期限勞動合同”，認為這是給了員工一個“鐵飯碗”。 事實上，《勞動合同法》規(guī)定，符合“在用人單位連續(xù)工作滿十年”或者“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同，其目的是鼓勵員工樹立對企業(yè)的忠誠，穩(wěn)定勞動關系，降低企業(yè)的隱性成本。它絕不是“鐵飯碗”，在用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者違法違規(guī)或者因病、因傷等不能勝任工作，經(jīng)濟性裁員等條件下，“無固定期限勞動合同”是可以解除的。因此，企業(yè)沒有必要對“無固定期限勞動合同”感到恐慌，更不能以此為理由，采取違法的做法“規(guī)避”《勞動合同法》。
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市總工會：“華為事件”沒有違法
前段時間被部分媒體爆炒的“華為7000人辭職重新上崗”事件，被很多人視作深圳企業(yè)采取措施規(guī)避《勞動合同法》的典型性事件。在昨天的大會上，市總工會法律事務部部長張友泉對這一事件定了性：市總工會經(jīng)過深入調(diào)查，沒有發(fā)現(xiàn)華為公司在這一事件中有任何違法行為，市總工會也沒有接到華為員工針對此事的投訴。張友泉說，華為的這次人事改革，策劃于2006年12月，今年5月開始實施，其目的是為了加強企業(yè)內(nèi)部的競爭機制；整個事件完成半年之后才引起部分媒體的重視，并加以炒作，實際上它與《勞動合同法》的出臺沒有任何關系。不過，張友泉認為，華為的這次人事改革也有瑕疵：沒有經(jīng)過職工代表大會的討論。華為公司與市總工會協(xié)商后決定，在人事改革中出于“從眾心理”而請辭的，可以退回辭職補償金。目前，市總工會正在幫助華為公司建立職工代表大會制度，以保證今后出臺與員工切身利益相關的政策時能夠民主決策，減少爭議。市總工會副主席王同信表示，所謂“華為事件”，絕不是深圳企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》的典型事件，任何企業(yè)以此為“范例”，采取種種違法的方式，規(guī)避《勞動合同法》，必將依法受到處罰。
（來源：晶報）
標簽： 勞動合同
