勞務工小胡詢問：補休可否代替發(fā)放加班工資？

  勞務工小胡：今年“五一”假期工廠有些員工要加班，企業(yè)應該按照什么標準支付加班工資？可不可以通過安排補休來代替發(fā)放加班工資呢？

  勞動保障部門答復：

  員工法定節(jié)日加班，企業(yè)須付三倍工資并不能以補休代替

  今年“五一”國際勞動節(jié)是５月１日至３日放假，共３天。其中，５月１日為法定節(jié)假日，５月３日（星期六）為公休日，５月４日（星期日）公休日調(diào)至５月２日（星期五），５月４日（星期日）上班。按照規(guī)定，用人單位安排員工在法定休假節(jié)日工作的，應當按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的３００％支付加班工資，不能以安排補休來代替支付加班工資；用人單位安排員工在休息日加班，事后安排同等時間補休的，可以不支付加班工資。安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按不低于員工本人標準工資或者計件工資的２００％支付。簡單地說，員工５月１日加班，企業(yè)一定要按照“三薪”的標準“補錢”，不能以安排補休來代替支付加班工資；員工５月２日、５月３日加班，企業(yè)須按照“兩薪”的標準“補錢”，或安排“補休”。

  加班工資的計算基數(shù)是員工本人標準工資，加班工資的計算基數(shù)不能低于最低工資。按照２００７年度我市最低工資計算，特區(qū)內(nèi)用人單位員工５月１日加班工資不能低于１４．６７元／小時，５月２日、５月３日加班工資不得低于９．７８元／小時；特區(qū)外員工５月１日加班工資每小時至少要發(fā)１２．９３元，５月２日、５月３日加班工資每小時至少要發(fā)８．６２元。實行計件工資制的員工直接以計件工資作為基數(shù)計算加班工資，但按計件工資計算的加班工資折算為小時工資后，不能低于按最低小時工資計算的加班工資。

  如果用人單位拒不支付或未依法足額支付員工加班工資的，員工可以向勞動保障部門舉報。用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額２５％的經(jīng)濟補償金。用人單位支付員工工資低于最低工資的，應當補足低于部分，并向員工支付低于部分總額２００％的經(jīng)濟補償金。