據(jù)介紹，原條例規(guī)定：欠薪保障的適用范圍為企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的員工。新修改的欠薪保障條例擴大了其適用范圍，將除個體工商戶之外的各類經(jīng)濟組織及民辦非企業(yè)單位等組織的員工，全部納入了欠薪保障范圍，其中也包括眾多的“三來一補”工廠。

在墊付欠薪的數(shù)額上，原條例規(guī)定：墊付欠薪必須是申請期限前6個月以內(nèi)的欠薪，數(shù)額以員工實際被拖欠的工資總額為限，但最高不超過上年度市職工平均工資的20%。而新條例不僅延長了欠薪追討期限，還提高了欠薪墊付的數(shù)額。按照新規(guī)定：在具體墊付的欠薪數(shù)額方面，欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。每月欠薪數(shù)額高于本市上年度職工月平均工資60%的，墊付標(biāo)準(zhǔn)按照本市上年度職工月平均工資的60%計算;每月欠薪數(shù)額低于本市上年度職工月平均工資60%的，墊付標(biāo)準(zhǔn)按照實際欠薪數(shù)額計算。不能確認欠薪數(shù)額的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定墊付數(shù)額。

市勞動保障局有關(guān)負責(zé)人向記者舉例，若以2007年深圳在崗職工月平均工資為3233元為標(biāo)準(zhǔn)，墊付欠薪數(shù)額每月最高為1933元。

新條例還加大了對欠薪逃匿責(zé)任人的處罰力度。新條例明確規(guī)定，用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人隱匿或者逃逸的，在按照條例規(guī)定墊付欠薪后，由區(qū)勞動行政部門對用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人處以欠薪墊付數(shù)額25%的罰款。除此之外，還將公布隱匿或者逃逸的法定代表人或主要負責(zé)人的姓名，并錄入企業(yè)或者個人信用征信系統(tǒng)。（晶報）