工資和社會(huì)保險(xiǎn)是兩個(gè)截然不同的概念。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、并付出正常勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬

      針對(duì)個(gè)別用人單位把應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折算進(jìn)員工工資的做法，勞動(dòng)保障部門提醒勞動(dòng)者，這種行為違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定?？此圃黾恿耸杖耄珜?shí)際上勞動(dòng)者享受社會(huì)保障的合法權(quán)益受到了損害。

      工資和社會(huì)保險(xiǎn)是兩個(gè)截然不同的概念。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、并付出正常勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。而社會(huì)保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，由政府、用人單位和勞動(dòng)者等社會(huì)各方面籌集資金建立專門基金，在勞動(dòng)者年老、失業(yè)、患病、工傷、生育或者喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。也就是說，前者是勞動(dòng)者自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，而后者則是國(guó)家通過立法的形式，給予勞動(dòng)者在工資之外的一種額外的“福利”。

      勞動(dòng)者不是傻子，如果兩者能夠兼而得之，他們豈能輕易放棄？一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)大多數(shù)是兩部分組成：個(gè)人出一小部分，單位再補(bǔ)助大部分。這部分資金名義上統(tǒng)一列入個(gè)人賬戶，記在個(gè)人名下，但是由于養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)目前還沒有在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行接續(xù)，并不能自由轉(zhuǎn)移，而勞動(dòng)者卻往往不能在一個(gè)單位長(zhǎng)久地工作下去，他們會(huì)頻繁地由一個(gè)城市流入另一個(gè)城市，而當(dāng)他們轉(zhuǎn)戰(zhàn)另一個(gè)城市的時(shí)候，他們賬戶上的社會(huì)保險(xiǎn)資金卻不能一起轉(zhuǎn)走，而只能取走他個(gè)人交納的那一小部分。也就是說，由單位配套的那部分資金，理論上說起來應(yīng)當(dāng)是屬于他的，但由于他不能在一個(gè)城市長(zhǎng)久地工作下去，所以他最終無法享受到這部分資金，而是留給了原工作地。

      因此，對(duì)于精明的勞動(dòng)者來說，與其讓這部分“福利”最終成為墻上的畫餅，還不如讓它折扣成工資更為實(shí)在，這樣雖然說有所損失，但卻比最終一分錢也享受不到來得實(shí)惠，而對(duì)用人單位來說，他們也可以借此少出一部分錢，那當(dāng)然也是劃算的。

      因此，在現(xiàn)實(shí)語境下，盡管誰都知道“社會(huì)保險(xiǎn)不能折算成工資發(fā)放”是違規(guī)的，它侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是勞動(dòng)保障部門的提醒卻既不能起到嚇阻用人單位的作用，也不能達(dá)到以此喚醒勞動(dòng)者的“覺醒”的目的。只要養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)一天不實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)的有效接續(xù)，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人之間這種“雙贏”的事情就還會(huì)不斷發(fā)生。好在，中央已經(jīng)作出決定，要在今年年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全省范圍內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)資金的接續(xù)，但從目前發(fā)展的形勢(shì)來看，速度還是太慢，離勞動(dòng)者的要求差距還是太大，還要加快進(jìn)度。