實行綜合計算工時工作制超時勞動報酬不能少

本報近日刊登了《不定時工作制擴至機關(guān)事業(yè)單位》的報道后，引起眾多市民的關(guān)注。不少市民對單位實施不定時工作制和綜合計算工時工作制后該如何支付加班費十分關(guān)注。對此，市勞動保障部門表示，實行綜合計算工時工作制的勞動者，超時勞動報酬不能少。實施不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資的制度，但國慶、元旦等節(jié)假日單位也應(yīng)支付加班費。市勞動保障部門同時提醒，申請不定時工作制需先經(jīng)員工同意。

超時勞動報酬不能少

“實行不定時工作制有沒有加班費?”“綜合計算工時工作制的加班費該怎么給?”針對市民的這些疑問，市勞動保障局有關(guān)負責(zé)人昨日一一進行了解釋。

該負責(zé)人表示，實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)不超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按不低于工資的150%的標準支付工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按不低于工資300%的標準支付工資報酬。勞動者的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對這部分勞動者的超時勞動支付相應(yīng)的勞動報酬。

對于實行不定時工作制的勞動者，單位不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資的制度，但若是在法定節(jié)假日，如國慶、元旦等，即使是不定時工作制，單位也應(yīng)該依法支付加班費。

須經(jīng)勞動保障部門審批

記者了解到，目前包括醫(yī)院、展館等事業(yè)單位的不少崗位由于工作比較靈活，因此這些事業(yè)單位都希望將部分崗位申請為實施不定時工作制或綜合計算工時工作制。市勞動保障局表示，實施不定時工作制和綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動保障部門審批后才可實施。

申請單位可先在網(wǎng)上申報()，申請?zhí)峤怀晒?，需?個工作日內(nèi)將規(guī)定的申報原始材料遞交市民中心行政服務(wù)大廳勞動保障窗口。勞動保障窗口對企業(yè)遞交的申報材料即時進行審核，決定是否進行受理，經(jīng)過調(diào)查研究后，進行審批，最終形成《特殊工時工作制審批決定書》或《特殊工時工作制不予審批決定書》。

申請需先經(jīng)職工同意

市勞動保障局相關(guān)負責(zé)人同時強調(diào)，用人單位實行什么樣的工作制，必須在取得本單位工會組織(未成立工會應(yīng)由一定數(shù)量的職工代表)同意的基礎(chǔ)上，向勞動部門提出書面申請，經(jīng)批準后實施。勞動部門在審核的同時，還將聽取用人單位工會或職工代表的意見，并隨機抽取一定數(shù)量的職工代表進行座談。