事業(yè)單位實(shí)施績效工資消息一出引起了各方關(guān)注，3日深圳市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，實(shí)施績效工資不改變財(cái)政資金核撥渠道，現(xiàn)有的地方性津貼、補(bǔ)貼、獎金部分將全部納入績效工資。該局即將把深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案上報(bào)市政府審議。

獎金津貼補(bǔ)貼納入績效工資

據(jù)市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位根據(jù)性質(zhì)劃分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。實(shí)施績效工資后，事業(yè)單位財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)渠道不變，即績效工資根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)由財(cái)政全額或差額劃撥，或由事業(yè)單位自籌。在沒有實(shí)施績效工資之前，我市事業(yè)單位人員的收入包括全國規(guī)定的基本工資和各類地方性獎金、津貼、補(bǔ)貼，根據(jù)職員行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)級別發(fā)放;而實(shí)施績效工資后，各類地方性獎金、津貼、補(bǔ)貼將全部納入績效工資，將視職員的工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行分配。

據(jù)介紹，事業(yè)單位績效工資將涉及全市事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員，具體人數(shù)目前正在統(tǒng)計(jì)中。

實(shí)施方案即將上報(bào)市政府

市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露，該局即將把我市事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案上報(bào)市政府審議，一旦獲批將立即實(shí)施。據(jù)了解，該方案將惠及我市包括2.5萬名中小學(xué)教師在內(nèi)的事業(yè)單位員工。

根據(jù)國家人力資源社會保障部、財(cái)政部、教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》，義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資將和清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素;獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。

深圳曾醞釀推行“績效工資”

近年來我市事業(yè)單位人事制度改革一直在積極推進(jìn)。據(jù)記者了解，2005年，原市人事局曾出臺過《深圳市事業(yè)單位工資分配制度改革指導(dǎo)意見》(深人發(fā)[2005]32號)，其中就提出“職員實(shí)際工資分配與其行政級別、專業(yè)技術(shù)職稱脫鉤，實(shí)行職位績效工資制作為基本的工資分配制度”，“事業(yè)單位職位績效工資分為職位工資和績效工資兩部分，以職位工資為主，績效工資為輔”，“職位工資總額應(yīng)占工資包干總額(不含住房補(bǔ)貼和獨(dú)生子女費(fèi)，下同)的60%-70%，績效工資總額占本單位工資包干總額的30%-40%”。

市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該文件一直未執(zhí)行。