再過(guò)幾天，許多人將迎來(lái)一個(gè)最長(zhǎng)的黃金周，但不少人國(guó)慶中秋長(zhǎng)假仍需堅(jiān)守崗位。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。

東方網(wǎng)9月21日消息：再過(guò)幾天，許多人將迎來(lái)一個(gè)最長(zhǎng)的黃金周，但不少人國(guó)慶中秋長(zhǎng)假仍需堅(jiān)守崗位。

記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，10月1日、2日、3日、6日4天如果安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

按據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋節(jié))為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日;    4日(星期日)照常公休;     3日的星期六公休調(diào)至5日(星期一);    3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二);   9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來(lái)，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。