據(jù)了解，有少數(shù)企業(yè)利用彈性工作制，偷漏勞動者應得的加班費，有的企業(yè)甚至未經(jīng)批準就擅自實行彈性工作制。對此，市人力資源和社會保障部門指出，彈性工作制不能成為企業(yè)拒付加班費的理由。勞動者要避免兩大誤區(qū)：一是認為彈性工作制是企業(yè)內(nèi)部制度，“由單位說了算”；二是認為彈性工作制可“彈”掉一切加班費。實際上，按照法律規(guī)定，企業(yè)實行彈性工作制須經(jīng)勞動保障部門審批，否則屬于違法；彈性工作制也有工作時間上限，勞動者可以計算自己應得的加班費。

記者了解到，不定時工作制和綜合計算工時工作制又稱“彈性工作制”，《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)于今年５月正式實施，目前深圳已有１０００多家單位通過勞動部門審批獲準實施該工作制，包括政府機關、事業(yè)單位和社會團體也納入其中。

根據(jù)《試行辦法》，用人單位不得任意擴大不定時工作制或綜合計算工時工作制的適用范圍，不得隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班工資。辦法規(guī)定，員工一周工作時間不得超過４０小時，每月為１６６．６４小時，半年為１０００小時，全年２０００小時，超過上述標準的加班時間，平常按１．５倍工資、節(jié)假日按３倍工資補貼。

加班拿多少？8天加班費至少820元

本報記者李可心報道 長假結束，對于在假日期間仍然堅守崗位的勞動者，該拿多少加班費？記者按照我市現(xiàn)有計算加班費的標準，詳細地幫助加班勞動者算了一筆“加班賬”，如果國慶８天長假都不休假，勞動者至少可拿到８２０元的加班費。

今年國慶８天長假中有４天法定假日。用人單位如果在１０月１日、２日、３日和６日期間安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資；而４日、５日、７日、８日安排勞動者加班的，可安排勞動者補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。

記者了解到，按規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(２１．７５天)。深圳目前最低月工資標準為特區(qū)內(nèi)１０００／月、特區(qū)外９００元／月，日工資應分別為１０００元÷２１．７５天≈４６元、９００元÷２１．７５天≈４１元。

這樣算來，如果１日～３日和６日加班，特區(qū)內(nèi)每天加班費最低應為４６元×３＝１３８元，４天加班費應為１３８元×４＝５５２元；特區(qū)外每天加班費最低應為４１元×３＝１２３元，４天加班費應為１２３元×４＝４９２元；如果是在４日、５日、７日、８日加班(不給補休)，按不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資算，特區(qū)內(nèi)每天加班費最低應為４６元×２＝９２元，４天加班費應為９２元×４＝３６８元；特區(qū)外每天加班費應為４１元×２＝８２元，４天加班費應為８２元×４＝３２８元。如果員工８天全加班，那么特區(qū)內(nèi)加班費共計為５５２元＋３６８元＝９２０元；特區(qū)外加班費共計為４９２元＋３２８元＝８２０元，也就是說，國慶８天都不休息的勞動者，最少可以拿到８２０元的加班費。