據(jù)一些媒體報(bào)道，改革將把公務(wù)員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行 政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三檔。其中69%的公務(wù)員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類中，通過職位分類和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。

昨天傍晚，記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上深圳市人力資源和社會(huì)保障局辦公室，相關(guān)負(fù)責(zé)人就一些關(guān)鍵性問題進(jìn)行了澄清。據(jù)了解，改革后，行政執(zhí)法類公務(wù)員人數(shù)將達(dá)24000多人，但這部分“換檔”人員并不會(huì)實(shí)行聘任制，“老人老辦法”，聘任制只針對“新進(jìn)人員”。

現(xiàn)有人員不會(huì)實(shí)行聘任制

在國內(nèi)公務(wù)員管理體制機(jī)制改革方面，深圳市一向走在前列，此次的公務(wù)員分類改革可以說是“蓄謀已久”。

記者了解到，2006年8月，深圳市就按照分類管理原則，在公安系統(tǒng)實(shí)施了專業(yè)化改革。2008年8月，新成立的國家公務(wù)員局將全國唯一公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)任務(wù)交給了深圳，此次改革可以說是深圳市拿出的一份“成績單”。

據(jù)悉，此次改革的重點(diǎn)是從綜合管理類職位中劃分出行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類職位，并根據(jù)兩類職位的性質(zhì)和特點(diǎn)建立獨(dú)立的職務(wù)序列。

改革后，“一刀切”的招錄和晉升制度將不復(fù)存在。根據(jù)規(guī)劃，“從制度上對各職類的入職門檻設(shè)置、選人方式、晉升機(jī)制、交流規(guī)則進(jìn)行了分別設(shè)計(jì)，并將通過建立分類培訓(xùn)、分類考核、能級管理、執(zhí)法監(jiān)督等配套制度和制定各類公務(wù)員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系、職業(yè)行為規(guī)范等，形成完整的分類管理制度體系?！?/FONT>