全日制從1100元/月調(diào)到1320元/月;違規(guī)企業(yè)將受重罰，勞動(dòng)者可撥打熱線12333舉報(bào)。

今日起，我市開始實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元/月調(diào)整到1320元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9.8元/小時(shí)調(diào)整到11.7元/小時(shí)。

最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不等于勞動(dòng)者每個(gè)月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助等均不屬于最低工資范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)上去了，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也得跟著標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強(qiáng)制力，全市所有企業(yè)必須嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放工資。我市勞動(dòng)監(jiān)察部門將加大檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)違反最低工資規(guī)定的行為，都將嚴(yán)肅處理，決不姑息。違規(guī)企業(yè)將由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期整改，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資;對(duì)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)向勞動(dòng)者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的，還可視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說，雖然有的企業(yè)發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。此外，不管企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資是否在4月1日前簽訂，也不管是固定期或無固定期的勞動(dòng)合同，低于新公布的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在4月1日以后再發(fā)放工資時(shí)都要自動(dòng)調(diào)整，嚴(yán)格按新標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。而執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)以前與員工書面約定了津貼、福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)的，不能因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，而取消津貼和福利待遇。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有上述違法行為，可到市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，或就近到所在地的區(qū)、街道勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可撥打我市舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線電話12333。