2010年4月8日，張女士應(yīng)聘到武漢一家工程公司任市場部經(jīng)理，當(dāng)年7月4日，32歲的張女士在醫(yī)院確診懷孕，屬于“高齡產(chǎn)婦”。她十分想將孩子生下來，但公司卻對(duì)于她剛上班不久就懷孕的行為十分不滿。

8月28日，張女士要求公司辦理生育保險(xiǎn)遭拒。拿到醫(yī)院建議“公休3個(gè)月”的診斷書后，張女士寫了病假條，自己給自己批了假，交給下屬保存，并辦理了工作交接。從這之后，張女士就再未上班。

當(dāng)年9月，張女士又到公司要求辦理生育保險(xiǎn)，公司卻以她曠工為由將她開除。張女士隨后提出勞動(dòng)仲裁，接著又打起了官司。

法院審理認(rèn)為，公司在張女士懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但張女士的請(qǐng)假行為也有瑕疵。昨悉，經(jīng)過法院調(diào)解，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，公司補(bǔ)償4萬元。