據(jù)新華社9月23日電（記者 王俊祿） 老板請(qǐng)客吃飯，員工席間猝死，能否認(rèn)定為工傷？浙江臨海市人力資源和社會(huì)保障局（下簡(jiǎn)稱人保局）對(duì)此作出了不予認(rèn)定的決定，被告上法院。浙江天臺(tái)縣人民法院近日公開開庭審理了此案。

該案原告是死者馬失通的父母，兩人都是臨海人。老年喪子，坐在原告席上的兩位七旬老人顯得很憔悴。

據(jù)介紹,死者馬失通原系臨海某禮品公司車間主管。2月4日,因臨近春節(jié),公司普通員工開始放假,而管理人員則在2月5日繼續(xù)上班。當(dāng)天上午,馬失通和其他幾個(gè)管理人員從8時(shí)開始整理公司樣品間,直到10時(shí)左右整理結(jié)束。老板林令華決定,請(qǐng)當(dāng)天上班的員工到酒店吃飯。11時(shí)30分,馬失通等人離開公司前往酒店,大約12時(shí)開始吃飯。席間馬失通突然暈倒,后經(jīng)醫(yī)院搶救無效于當(dāng)日16時(shí)15分死亡。

4月底,臨海市人保局對(duì)馬失通的猝死作出了“不予認(rèn)定工傷”的決定。7月底,臨海市政府復(fù)議決定維持不予認(rèn)定工傷。8月，原告向法院提起訴訟，要求撤銷人保局的該決定，并責(zé)令其重新認(rèn)定為工傷。

庭審中，雙方對(duì)死者系猝死未有異議。但原告認(rèn)為馬失通參加聚餐屬于“工作時(shí)間”內(nèi)，也符合有關(guān)“工作崗位”的規(guī)定：一來中午聚餐是公司安排，并非員工自費(fèi)，二來聚餐時(shí)林令華計(jì)劃布置明年工作，其中還涉及到馬失通的工作崗位。所以，應(yīng)將聚餐視為上午工作的延續(xù)和工作場(chǎng)所的延伸。

被告臨海市人保局則辯稱，在進(jìn)行工傷認(rèn)定的過程中，經(jīng)調(diào)查得知老板請(qǐng)吃飯的目的是為了在年終感謝管理人員，既不是公司組織安排的一項(xiàng)活動(dòng)或工作，也不是正常工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的延伸，馬失通突發(fā)疾病時(shí)并未在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的“可予視同工傷”的情形。

    本案未當(dāng)庭宣判。