東莞勞務派遣用工單位必須為員工購買社保

日前，東莞市人力資源局勞務派遣政策法規(guī)宣講會在東莞理工學院莞城校區(qū)舉行?！啊ね辍话＠?，“輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%”……廣東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長馮健毅講解了新的《勞動合同法》頒布后關(guān)于勞務派遣的一些焦點問題。

焦點一：同工同酬

貨幣形式房補屬“同工同酬”范疇

新的《勞動合同法》頒布后，“同工同酬”是社會關(guān)注的一個焦點。而具體怎么算是同工同酬，不要說普通市民，很多勞務派遣機構(gòu)和用工單位自己也不清楚。馮健毅說，“同工同酬”中的“酬”指的是工資總額，但不包含福利?！安话ㄓ萌藛挝话凑找?guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金、勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎、喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用。”

“工資是指以貨幣化形式支付給勞動者的勞動報酬總和，包括計時、計件、獎金、津貼等”。馮健毅同時強調(diào)說，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼，是納入職工工資總額的。

另外，東莞市人力資源局相關(guān)工作人員介紹說，東莞的勞務派遣用工單位必須為勞動者購買社保?！岸冶仨毷且杂霉挝欢荒苁莿趧张汕矙C構(gòu)，否則用工單位要承擔相應的法律責任?！?/P>

焦點二：“三性問題”

輔助性難界定

新的《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，對于輔助性的界定，存在頗多爭議和不確定性。馮健毅笑稱，“有的用工單位的老總，為了規(guī)避法規(guī)，在界定輔助性崗位時，除了自己之外，包括副總都算作輔助性崗位?！?/P>

不過，馮健毅說，在最新的《勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》中，將輔助性崗位的界定權(quán)力交給了用工單位?！坝霉挝坏妮o助性崗位由用工單位提出擬使用勞務派遣用工的輔助性崗位類表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定?！睂τ谂R時性、輔助性和替代性這“三性”，勞務派遣用工只要滿足其中一項就可以，無需同時滿足。

焦點三：勞務派遣工比例

比例小企業(yè)擔心招不到工

馮健毅還透露說，根據(jù)《勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》等國家最新的相關(guān)動態(tài)，很有可能規(guī)定用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

對于這項規(guī)定，很多勞務派遣企業(yè)表示壓力很大。一位在東莞做電腦相關(guān)配件的企業(yè)HR對記者說，他們單位總用工數(shù)有2000人，勞務派遣工超過了總用工人數(shù)的三分之二，但是以后如果要求只能是10%的話，不知道以后的用工怎么辦。

而勞務派遣機構(gòu)則更是著急，如果限定勞務派遣用工比例只能是10%的話，勢必導致勞務派遣用工數(shù)量的下降，意味著他們的“生意”大受影響。