2010年2月，五蓮某公司招用倪某為員工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年9月下旬，倪某從事打包過(guò)程中受傷，其右上臂被截肢，喪失部分勞動(dòng)能力。為了賠償問(wèn)題，倪某將該公司告上了當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>

由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，法院在開(kāi)庭審理時(shí)，用人單位拒不承認(rèn)倪某是其員工，而倪某也沒(méi)有保留證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。主審人員會(huì)同陪審員仔細(xì)檢查每項(xiàng)證據(jù)后，才在倪某提交的病歷中找到了用工單位經(jīng)理助理在手術(shù)知情同意書上的簽字，結(jié)合勞動(dòng)仲裁部門的筆錄等證據(jù)，用工單位最終不得不承認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)關(guān)系容易受到法律保護(hù)。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益容易受到侵害。勞動(dòng)者在用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意保存證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言或者其他有勞動(dòng)者名字和企業(yè)公章的文件等證據(jù)。