昨天下午，人社部法規(guī)司的呂鴻雁處長(zhǎng)來(lái)到合肥，圍繞勞務(wù)派遣等問(wèn)題進(jìn)行分析和解讀。

在勞務(wù)派遣方面，爭(zhēng)議最大的要屬同工不同酬的問(wèn)題。8月初，人社部研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》，其中提到：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！?/p>

何為同工同酬？呂鴻雁解釋，同工可以理解為同一崗位。同酬從廣義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的工資包括報(bào)酬、福利和社保。在《勞動(dòng)法》上，報(bào)酬、福利和社保是并列的，所以說(shuō)，現(xiàn)在同酬指的是報(bào)酬，目前福利、社保尚不包括在內(nèi)?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)中，福利待遇和社保待遇是造成實(shí)際收入差距的最大原因，但根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)報(bào)酬并不包含福利待遇和社保待遇。這需要一個(gè)逐步實(shí)施完善的過(guò)程?！?/p>

目前，人社部起草的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》還在征求意見(jiàn)中，一直持續(xù)至今年9月7日。如果您有相關(guān)的意見(jiàn)或者建議，都可以向人社部法規(guī)司反饋。