據(jù)報道，稱全國事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點5年以來，多數(shù)試點省市紋絲未動，只有個別地區(qū)開始“破冰”。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會常務理事呂井海昨天就此接受京華時報記者采訪時透露，目前關于“養(yǎng)老金雙軌制改革”和“收入分配制度改革”，均已成為人社部立項的重點研究課題。一旦“養(yǎng)老金雙軌制改革”研究方案成形，公眾所關注的雙軌制并軌時間表即有望出爐。

人社部副部長胡曉義近日明確表示，養(yǎng)老保險最終要“并軌”，這個大方向是明確的。人社部新聞發(fā)言人尹成基也在近日該部二季度新聞發(fā)布會上解釋，關于養(yǎng)老保險制度的改革，今年上半年人社部會同發(fā)改委、財政部、社保理事會等有關部門已經(jīng)成立了一個工作小組，專門研究這一問題，來制定改革方案，進行制度改革的頂層設計，重點是保證可持續(xù)性，增強公平性，適應流動性。

呂井海昨天透露，目前人社部最重要的養(yǎng)老保險制度改革研究課題，就是“養(yǎng)老金雙軌制改革”，與此息息相關的“收入分配制度改革”，也是人社部當前兩大重點研究課題之一。

據(jù)呂井海介紹，一旦這次人社部“養(yǎng)老金雙軌制改革”研究課題摸清當前實際問題，對主要地區(qū)的試點分析較為透徹，那么，改革研究課題方案也有望隨之出爐。更重要的是，這次的改革研究課題方案將更重視實際操作性，相應的改革時間表也將隨后出臺。

國家財政應大幅增加企退人員養(yǎng)老金補貼

呂井海說，目前我國養(yǎng)老制度下，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老是由國家財政負擔，個人則是“零負擔”，而一旦改革，機關事業(yè)單位人員參加社會養(yǎng)老保險，必然會增加個人的負擔。

不僅如此，按照現(xiàn)行的制度，公務員退休后能拿到退休前工資90%的退休金。而企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保者退休后，每月才能拿到約為在職工資60%的養(yǎng)老金。這也意味著，機關事業(yè)單位人員改革后不僅個人支出增加，待遇還可能降低。

呂井海介紹，從2005年開始，我國已經(jīng)連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。企退人員養(yǎng)老金水平穩(wěn)步得到增加，已經(jīng)是一個不爭的事實。另一方面，由于近年來我國并未整體提高公務員工資，而與此直接掛鉤的機關事業(yè)單位養(yǎng)老金水平，應該說也一直持平，并未有本質(zhì)性的提高。這種一頭不動一頭漲的局面，事實上使得近年來二者的差距還是有所縮小的。

由于降低機關事業(yè)單位養(yǎng)老金水平，將其向企退人員養(yǎng)老金水平靠攏的難度較大，呂井海建議，應該繼續(xù)大幅增加財政對于企退人員養(yǎng)老金的補貼，并提高養(yǎng)老保險基金出資比例，加快其漲幅，使二者差距盡快縮短，為后續(xù)改革創(chuàng)造良好條件。