孫某于2008年3月進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期５年的勞動合同，公司未為孫某參加工傷保險。2011年3月18日，孫某在工作中受傷，被當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門認定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘１０級。2013年3月30日，勞動合同到期，孫某向公司提出不再續(xù)簽勞動合同，要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。公司認為，不是公司提出不愿續(xù)簽，而是孫某自行提出不再續(xù)簽勞動合同，因此，不應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。雙方多次交涉未果，孫某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第37條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為１０級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！渡綎|省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》（魯政發(fā)[2011]25號）第25條規(guī)定，工傷職工被鑒定為１０級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人4個月的一次性工傷醫(yī)療補助金、8個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，勞動合同期滿，即使是孫某提出終止勞動合同，公司也應支付工傷待遇。仲裁委遂裁決公司支付孫某一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金共計40296元。