職工擅自離崗去超市購物，不料被汽車撞傷。該事故是否屬工傷？近日，鎮(zhèn)江市潤州區(qū)法院審理這樣一起企業(yè)狀告人社局要求撤銷其作出的工傷認定的訴訟。

案件回放

員工早退受傷

被認定工傷，企業(yè)不服

許某是鎮(zhèn)江某包裝公司的職工，其白班工作時間是早8點到晚8點。2011年7月29日晚7點20分左右，提早做完了活的許某騎上摩托車，并帶上同事吳某，從單位提前下班，準備一起到超市購物。許某騎車快到某超市附近時，與一輛小型客車相撞，事故導致許、吳雙雙受傷。隨后，交警道路交通事故認定書，認定許某負事故次要責任。之后，鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局依據(jù)該包裝公司蓋章確認的申請書，認定許某為工傷。這意味著公司要承擔許某的相關工傷賠償。今年4月，原告某包裝公司提起行政訴訟，狀告鎮(zhèn)江人社局，請求撤銷人社局對許某的工傷認定決定。

法院判決

維持工傷認定

法院認為，本案中，許某在下班途中因交通事故受傷，這一事實經(jīng)原告單位在工傷申請表上蓋章確認后，被告認定許某因工負傷，并無不當。因此法院判決駁回原告訴訟請求。

法官點評

違反勞動紀律

不影響工傷性質(zhì)

據(jù)承辦此案的王娟法官介紹，本案的爭議焦點為許某是否屬下班途中的合理路線內(nèi)發(fā)生交通事故。王法官認為，許某擅自提前下班僅僅是違反了單位的勞動紀律，其行為的性質(zhì)仍屬于下班。而許某行駛摩托車的路線，雖然并非其回家的最短路線，但去超市購物是正常合理的生活需要，路線距離亦在合理范圍內(nèi)，當理解為下班途中的合理路線。

本案帶來的啟示是，員工無論早退還是遲到，只要是上下班路上，且路線合理，途中受到意外交通事故傷害都應算工傷。