廣州市社會保險(xiǎn)基金管理中心今天印發(fā)了《關(guān)于完善生育津貼計(jì)發(fā)方式的通知》（以下簡稱《通知》），從今年六月起調(diào)整生育津貼計(jì)發(fā)方式。

根據(jù)《通知》，用人單位不論按哪種方式申領(lǐng)生育津貼，職工在產(chǎn)假期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)視同職工正常勞動并支付正常工作時(shí)間的產(chǎn)假工資（生育津貼），不能等申領(lǐng)了生育津貼后才發(fā)放給職工。

用工單位必須支付正常工作時(shí)間的產(chǎn)假工資

從2013年6月起，廣州市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)生育津貼按以下規(guī)則執(zhí)行：

用人單位辦理申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)正常產(chǎn)假天數(shù)，給予一次計(jì)發(fā)辦理申領(lǐng)手續(xù)前參保人應(yīng)享受的生育津貼。

用人單位一次領(lǐng)取參保人應(yīng)享受的生育津貼后，參保人余下產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)享受的生育津貼，用人單位仍繼續(xù)參保、繳費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其生育津貼按月計(jì)發(fā)給用人單位。用人單位停止參保、繳費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止計(jì)發(fā)其欠費(fèi)當(dāng)月及繼續(xù)欠費(fèi)月度的生育津貼。

用人單位不論按以上的那種方式申領(lǐng)生育津貼，職工在產(chǎn)假期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)視同職工正常勞動并支付正常工作時(shí)間的產(chǎn)假工資（生育津貼），不能等申領(lǐng)了生育津貼后才發(fā)放給職工。

生育保險(xiǎn)其他待遇計(jì)發(fā)辦法仍按原規(guī)定執(zhí)行。

例如：女職工張三于2013年1月1日剖宮產(chǎn)一女，屬晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)有178天。

如果單位在張三休完產(chǎn)假上班后（一年內(nèi)）再向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，那么，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則按規(guī)定一次性全部向單位支付178天的生育津貼。

如果單位在張三休產(chǎn)假的第30天到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，那么， 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則按規(guī)定向單位逐月發(fā)放生育津貼。

廣州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整后能有效地杜絕用人單位在女職工生育后即辦理停?；蚪獬齽趧雨P(guān)系等，導(dǎo)致女職工在產(chǎn)假期間無法得到生育待遇，生活失去保障。同時(shí)，從維護(hù)生育保險(xiǎn)基金安全角度出發(fā)，能強(qiáng)化用人單位依法參保并繳交生育保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，確保保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收。

該負(fù)責(zé)人還表示，發(fā)放方式的改變，對現(xiàn)行生育保險(xiǎn)待遇的申辦流程、計(jì)算方法沒有任何影響。對于不符合申領(lǐng)生育待遇條件的，以及用人單位在女職工生育后即辦理停?；蚪獬齽趧雨P(guān)系的，該女職工的生育保險(xiǎn)待遇，由其用人單位必須按政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工。