員工離職了 公司憑啥扣住社?？ǎ?/p>

公司稱：員工自掏腰包全額補(bǔ)繳齊社保金差額后才發(fā)卡

勞動監(jiān)察部門：公司違規(guī)，員工和公司共同承擔(dān)

事件

“我從公司辭職，老板卻以我辭職出走給公司帶來損失為由，把我的社保卡扣了下來！”前日，劉小姐致電晚報熱線稱，辭職后，老板要求她全額承擔(dān)1至4月社保金差額，不繳就別想拿到社?？?。

去年7月，劉小姐在江北區(qū)五里店一家品牌設(shè)計公司入職。由于加班多，劉小姐心生去意。

今年4月10日，工作9個多月后，劉小姐從公司辭職。但當(dāng)她向公司索要社?？〞r，卻被告知，必須先自行全額補(bǔ)繳今年1至4月的社保金差額（共計1080余元），否則就拿不到社?？ā?/p>

昨日，記者隨劉小姐來到這家設(shè)計公司，見到了公司總經(jīng)理向女士。向經(jīng)理表示，劉小姐突然辭職，耽誤了項(xiàng)目進(jìn)展，員工應(yīng)賠償公司損失。她再次重申：劉小姐何時全額補(bǔ)齊社保金差額，何時才能拿到社保卡。

公司此舉，是合理還是違規(guī)？

對此，江北區(qū)人社局勞動監(jiān)察科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司有兩處違規(guī)：其一，社?？w員工所有，公司無權(quán)以任何理由扣押；其二，按照《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，即便要補(bǔ)齊今年1至4月的社保金差額，也應(yīng)由公司和員工按相關(guān)比例共同承擔(dān)，而非由員工單獨(dú)全額承擔(dān)。

該負(fù)責(zé)人表示，劉女士可到市社會保險局舉報投訴科進(jìn)行舉報，區(qū)人社局勞動監(jiān)察科也將及時介入調(diào)查。

補(bǔ)繳社保金差額你也可能遇到

其實(shí)，劉小姐遭遇的補(bǔ)繳社保金差額問題，所有員工都可能遇到。那么，什么是社保金差額？差額具體又是怎么算出來的？

1問：什么是社保金差額？

市社會保險局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，如今，我市不少企業(yè)將已出臺的社會平均工資的40%，作為職工繳納五險的繳費(fèi)基數(shù)。但由于受統(tǒng)計時限，去年的社會平均工資往往要等到今年7月份才能統(tǒng)計得出———而在此之前，企業(yè)通常只能按照前年的社平工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)。然而，由于社會平均工資每年呈遞漲趨勢，新的社平工資通常會高于此前一年的水平，這時就須要補(bǔ)齊當(dāng)年1-6月份的差額（新社平工資統(tǒng)計出臺前），這就是社保金差額。

實(shí)際上，上半年離職的員工尤其明顯，因?yàn)樵瓎挝粫鞔_要求員工離職時補(bǔ)繳一部分保險金。而未離職的員工，也會在新社平工資出臺之后被企業(yè)扣掉一部分薪水，用以填平社保金差額。

2問：補(bǔ)繳差額的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)文件規(guī)定：職工因調(diào)動工作、解除勞動關(guān)系等原因，需要及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，在上年度全市職工月平均工資公布以前，各項(xiàng)社會保險費(fèi)按不低于上上年度全市職工月平均工資的100%、不高于上上年度全市職工月平均工資的300%核定繳費(fèi)基數(shù)，結(jié)清費(fèi)用。

繳的時候按社平工資的40%繳，為什么補(bǔ)的時候卻至少按照社平工資100%來補(bǔ)？該負(fù)責(zé)人介紹，這是因?yàn)閱T工離職之后，其各項(xiàng)保險金不再結(jié)算，所以就必須在其到新單位之前把新增的保險金補(bǔ)齊。設(shè)定最少按100%的比例補(bǔ)繳，可以保證補(bǔ)繳金額達(dá)到國家規(guī)定下限，否則參保人的相關(guān)信息將不能錄入社保系統(tǒng)。

按照100%來繳，可能會超過繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，“這沒關(guān)系，超過部分金額會劃入?yún)⒈Ｈ速~戶，收益的終是參保人?！痹撠?fù)責(zé)人解釋。

3問：補(bǔ)繳的社保金差額，企業(yè)和個人該按怎樣比例承擔(dān)？

該負(fù)責(zé)人稱，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，具體補(bǔ)繳比例如下：

1、養(yǎng)老保險：個人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)20%；

2、醫(yī)療保險：個人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的2%，單位承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%；

3、失業(yè)保險：個人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的1%，單位承擔(dān)2%；

4、生育保險：個人不繳，單位承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的0.7%；

5、工傷保險：個人不繳，單位承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的0.5%-5%———該負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)行業(yè)不同，繳費(fèi)比例會不同；比如煤礦等高危行業(yè)危險系數(shù)越大，單位承擔(dān)的繳費(fèi)基數(shù)就要越高。

同時，該負(fù)責(zé)人表示，不少企業(yè)往往故意“欺負(fù)”員工不懂上述政策，要求員工自掏腰包全額補(bǔ)齊社保金差額，自己就既能規(guī)避責(zé)任、也能減少開支；實(shí)際上，企業(yè)這種做法是嚴(yán)重違規(guī)的?！皠趧诱邉?wù)必警醒，并可通過及時舉報維權(quán)?！?/p>

舉例算賬

前年，我市社會平均工資為3337元（去年7月，相關(guān)部門得出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。員工張三所在公司，按照前年社平工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)，對其繳納五險，即公司五險繳費(fèi)基數(shù)為：3337元×40%=1335元。

今年4月底，張三從公司離職，那么，他應(yīng)補(bǔ)繳的社保金差額為就應(yīng)該是———

養(yǎng)老保險

4個月已交納的部分：1335元×8%×4個月=427.2元

按社平工資100%作為繳費(fèi)基數(shù)計算：3337元×8%×4個月=1067.84元

養(yǎng)老保險部分應(yīng)該補(bǔ)繳的金額：1067.84元-427.2元=640.64元

醫(yī)療保險

4個月已交納的部分：1335元×2%×4個月=106.8元

按社平工資100%作為繳費(fèi)基數(shù)計算：3337元×2%×4個月=266.96元

醫(yī)療保險部分應(yīng)該補(bǔ)繳的金額：266.96元-106.8元=160.16元

失業(yè)保險

4個月已交納的部分：1335元×1%×4個月=53.4元

按社平工資100%作為繳費(fèi)基數(shù)計算：3337元×1%×4個月=133.48元

失業(yè)保險部分應(yīng)該補(bǔ)繳的金額：133.48元-53.4元=80.08元

由于生育保險和工傷保險，個人不必繳納繳費(fèi)，因此，張三社保金應(yīng)補(bǔ)繳金額為640.64元+160.16元+80.08元=880.88元，換言之，如果你在今年社平工資出臺前離職，而你的公司又以前年社平工資的40%作為基數(shù)為你繳納社會保險，你就應(yīng)該補(bǔ)繳880.88元。